未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难， 弱势劳动者的合法权益的立法精神。 「经典案例」老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月， ...
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的比例关系 股份合作的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是劳动者，既按劳取酬又按股分红。无论是国家体改委《关于发展城市股份 负责的外）、社会保险费等仍由转制社区集体企业集体股收益支付。另一方面，转制社区股份合作企业同过去的国有企业类似的办社会现象（如办学校），加大了 ...
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类似，某些智力资本也可能被许可或转让。在高新技术的生产与再生产成为垄断企业控制市场的核心背景下，技术开发投入固然巨大，然而取得专利权后授权他人使用 必须现实出资购买公司股份，然而国有企业职工工资收入低，支付日常生活开支后所剩无几，加上传统观念要求储蓄以备不时之需，难以现实出资。智力资本出资在现阶段具有 ...
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一章全面修订我国破产法律制度的若干重要问题1986年12月问世的我国现行破产法《企业破产法（试行）》，结束了我国缺乏破产法传统的历史，成为我国破产法发展历史的 之富有鲜明的中国特色。比如说，对国有企业的破产程序应当有区别于其它经济主体破产的特别规定；对企业破产后的职工应当做到妥善安置，防止社会出现动荡 ...
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裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性裁员行为作出规范，规定了经济性裁员的实质性条件、程序性条件、禁止性条件以及对 权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工 ...
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10月，宝耀公司转让原在宝耀试验所的30万元股权，由宝耀试验所职工个人集资充抵，经浦东新区工商行政管理局批准，变更为自然人投资的股份合作制企业， 构成贪污罪。 三、裁判 上海市第二中级人民法院经审理认为，王一兵受国有企业十三冶委派到非国有企业宝耀公司担任法定代表人兼总经理，具体负责宝耀公司的生产经营， ...
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规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词：《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力 ...
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规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词：《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力 ...
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规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词：《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力 ...
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规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词：《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力 ...
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