劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、集体合同《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者 经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。七、签订劳动合同通知书《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 ...
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，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国，政府劳动监察执法机构对劳务派遣的执法监察力度是不足的 权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣期间，劳务派遣单位与用工 ...
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号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本 关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 ...
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调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资 ，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（ ...
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调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资 ，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（ ...
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和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 住址、主要家庭成员构成等。 七、签订劳动合同通知书 1、必备理由 《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不 ...
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和替代性岗位的立法精神，但对劳动合同期限不得低于2年当作一定的修改：对属于辅助性工作岗位，且不具有临时性和季节性特征的，应当签订2年以上固定期限合同； 的劳动合同（不包括临时性、季节性岗位），适用《劳动合同法》第14条的无固定期限劳动合同制度、第19条的试用期制度以及第82条的双倍工资制度。因为辅助性 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位 与保护大学 生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、社会保险缴纳就没有得到法律的保护。 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、 规定与保护大学生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、社会保险缴纳就没有得到法律的保护 ...
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实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对聘用合同的法律适用提供了依据。但在实践中,高校与 、纠纷处理等内容。经教师与高校协商一致,双方可以在聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用 ...
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