颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动 ，二是与当前社会政策和中央决定相联系，体现出劳动法与时事的紧密沟通，以证明劳动法是个开放的学科，非封闭与落后的学科。总体来看，劳动法两条腿走路 ...
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破产安置补助费。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此，这四项都应当属于工资性的收入。它是对劳动者 共同申请拍卖或转让后，法院再处理。 离婚时没有取得房产证或没有取得完全产权如何处理 如果离婚时，争议的房产的产权证还没有发放，人民法院要么告之当事人申请中止 ...
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颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动 ，二是与当前社会政策和中央决定相联系，体现出劳动法与时事的紧密沟通，以证明劳动法是个开放的学科，非封闭与落后的学科。总体来看，劳动法两条腿走路 ...
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颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动 ，二是与当前社会政策和中央决定相联系，体现出劳动法与时事的紧密沟通，以证明劳动法是个开放的学科，非封闭与落后的学科。总体来看，劳动法两条腿走路 ...
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颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动 ，二是与当前社会政策和中央决定相联系，体现出劳动法与时事的紧密沟通，以证明劳动法是个开放的学科，非封闭与落后的学科。总体来看，劳动法两条腿走路 ...
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颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、劳动关系、劳动 ，二是与当前社会政策和中央决定相联系，体现出劳动法与时事的紧密沟通，以证明劳动法是个开放的学科，非封闭与落后的学科。总体来看，劳动法两条腿走路 ...
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报告。2010年10月27日某公司出具上海市单位退工证明，该退工证明载明2010年8月31日双方劳动合同解除。2010年9月2日周某某向上海市某区 周某某办过工作交接后，某公司应当如何发放工资？按照原工资标准还是可以单方降低或按最低工资标准？劳动者与用人单位建立劳动关系，双方签订协议，约定劳动者向用人 ...
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是否中断中止由谁举证？时效中断和中止的概念，请参见本书。这里只讨论，谁来证明发生了时效中断或中止的事实？答案是谁主张谁举证。本案中是由陆某来 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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占20%，丙占10%。口头商定后，乙方为了维护自己的权益向律师咨询，应当如何操作才能最大保护乙方的利益？同时提出如下内容：经营及财务运作单独建立财务 法律关系，无论是因“干股” 受让人即员工不能胜任工作被用人单位解除劳动关系，还是员工自己提出解除劳动关系，均不导致股东身份的必然否认，拥有干股的员工即使 ...
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个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 某甲公司是否依法清算的认定问题。基于清算报告和确认清算报告的股东会决议的证明力未予以确认及扶沟工商局于2017年2月16日核准注销扶沟某甲公司 ...
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