主张，合同法也要求当事人证明。《合同法》第118条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限 ，这就需要对双方当事人的证明进行比较，这个工作只能由法官在个案中根据具体情况具体判断。所以，在证明程度问题上，民事实体法是很难有所作为的。六、余 ...
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，例如美国路易斯安那州民法典1997条就规定，“恶意之债务人应对因其不履行所造成的全部直接损害负责，无论其是否预见到。”[32]第三节预见范围在赔偿损失 回答的问题，需要考虑具体情况作出判断。但可预见规则的适用必然是主客观标准结合适用的过程。其二，合同的主要内容。合同的主要内容包括合同标的物的性质和 ...
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手续作为合同的成立要件，不过，现在的做法是区分合同的成立与基于合同的物权变动，履行合同义务的行为不再成为合同的成立要件。只要不否认既往立法及司法判断在当时的 ：“我愿意考虑你所提出的条件”，回信、信函的内容均可通过证据证明，但乙在回信中的意思表示的含义还需具体确定，因此，作为解释活动目标所向的意思表示 ...
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应当登记而未登记，根据这条规定，其从事的民事行为无效。但实际情况是，已经完全履行的合同行为，既使一方当事人没有取得商人资格，法院也多半判决已经履行的 。相对登记事项是指是否申报和登记由当事人自主决定。 从各国的规定看，登记哪些内容规定不一。德国商法规定，开始经营的基本商事业务、商号、企业地址、分支机构 ...
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条件，那么发生了工伤，应该由自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家加强劳动保护 、纲领性和无具体惩罚性。⒄这种说法并不全对。因为如前所述，宪法也是实在法，有自己特殊的需要调整的社会关系，宪法规定的许多内容是一般法律不可以包括进去的 ...
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条件，那么发生了工伤，应该自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护，保护 纲领性和无具体惩罚性。[18]这种说法并不全对，因为如前所述，宪法也是实体法，有自己特殊的要调整的社会关系，宪法规定的许多内容是一般法律不可以包括进去 ...
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合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间不能胜任工作的；四、其他双方约定属于用人单位考核劳动者试用期是否符合录用条件的情况。 7、哪些情形属于我国 工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《 ...
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系基于劳动者的工作期限给予劳动者特殊待遇的，由于劳动者未完全履行合同，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应 工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。加班费 ...
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第三人。除上述财产外的其他动产设定抵押的，也应适用本情况！⑶浮动抵押权自抵押合同生效时设立；未经登记，不得对抗善意第三人（《物权法》第189 。抵押物价值未减少的部分，仍作为债权的担保。14、抵押权实现的方式包括哪些？解析：债务人不履行到期债务或发生当事人约定的实现抵押权的情形时，抵押权人可以通过以下 ...
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系基于劳动者的工作期限给予劳动者特殊待遇的，由于劳动者未完全履行合同，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照 工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费 ...
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