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报酬外,还有保险、福利等待遇,这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险 的保护时效一般为一年,由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效 ...
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劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义与员工签订协议,发生工伤事故后产生的损失由员工承担的情形。用人单位在签订劳务用工协议时要避免将 (三)仲裁与诉讼离职管理的最后阶段是仲裁与诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然, ...
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3、劳动者领取经济补偿金后,对用人单位未依法足额给付的经济补偿金,超过诉讼时效申请仲裁或提起诉讼的,劳动者则丧失胜诉权。 (九)、经济补偿金与劳动合同 和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)、破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
办理企业破产业务操作规程目 录第一章 总则第二章 企业破产财产清算第一节 破产申请第二节 担任管理人或受管理人委托第三节 受债权人委托第三章 破产企业和解整顿 和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;②破产人 ...
//www.110.com/ziliao/article-252565.html -了解详情
继续履行,并通知对方当事人。管理人或委托律师自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复 的授权委托书。 律师在债权人会议上行使下列职权:34.1 核查债权;34.2 申请人民法院更换管理人,审查管理人费用和报酬标准;34.3 监督管理人;34.4 选任和 ...
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劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给受让方; (13) 价格支付第一批付款。 2.第二批付款。在工商登记机关核准目标公司的变更申请,目标公司取得新的营业执照后的XX日之内,受让方按照股权转让价格的百分之XX ...
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二个月金额的,应当按照终局裁决处理。 齐精智律师解读:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金单项计算不超过当地月最低工资标准十二个月金额, 十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的, ...
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普遍性的问题形成了共识,纪要如下:一、劳动争议受案范围1、养老保险等社会保险是否属于劳动争议受案范围。劳动者要求补办社会保险、补缴社会保险费的问题 ,即对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议,如果一方当事人不履行协议,允许当事人一方凭调解协议向人民法院申请支付令。尽管如此,近年来 ...
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诉讼费用的缓交、减交、免交。 当事人具有下列情形之一的,可以向人民法院申请司法救助:⑴。当事人追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的;⑵当事人追索养老金、社会保险金、劳动报酬而生活确实困难的;⑶当事人为交通事故、医疗事故、工伤事故或者其他人身伤害事故的受害人,追索医疗费用和物质赔偿,本人确实生活困难的 ...
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年金偿付协商确定的定期金的方式节省支出。如果和解不可能,判决之后的适宜申请应该得到受理,并进而制定能够使被告最经济的判决。(五)间接来源规则 可以引用如下证据:原告以由社会保障系统、政府财政收入、工伤赔偿保险金或者原告健康残疾保险、医疗事故保险或者健康计划.如果被告引用间接来源支付的证据,那么原告有 ...
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