即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。 一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法 级 9个月 十级 7个月 伤残津贴 一级 90% 《工伤保险条例》35条，《广东省工伤保险条例》29条 本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额） ...
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６个月，十级４个月。 工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距 依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险 ...
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邻居欧某发生纠纷，原告刘某被被告欧某致伤，原告刘某要求被告欧某赔偿医药费、误工费、残疾赔偿金、后续治疗费等相关费用合计人民币2万余元。某法医学司法 事实，在适用同一个鉴定标准即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定时，某法医学司法鉴定所初次鉴定认定刘某左手中指近节指骨骨折构成十级伤残（最低残疾） ...
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职工来说，最关心的问题就是工伤事故之后的维权赔偿问题。而且工伤事故赔偿标准是很重要的有一个标准，遭受工伤的职工可以跟这个标准再结合伤残等级，然后就能够计算出 的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级， ...
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年度职工月平均工资计算 10个月 用人单位 九级 所在市上年度职工月平均工资计算 8个月 用人单位 十级 所在市上年度职工月平均工资计算 6个月 用人单位 一次性伤残就业补助金 七级 按照工伤职工本人月工资计算 20个月 用人单位 八级 按照工伤职工本人月工资计算 16个月 用人单位 九级 按照工伤 ...
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由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除 级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤 ...
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、续医费、生活护理费。医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准报销。一次性伤残补助金：10到7级分别为7、9、11、13 。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。5、工亡赔偿的项目：工亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金， ...
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） 10,(3220) 9级 9 月 16月（一次性医疗补助金6,一次性伤残就业补助10） 6,(3520)（杨鹏律师电话：13880525221） 10级 7月 10月.(一次性医疗补助金 4，一次性就业补助金6 3,（9700） 工伤死亡赔偿金额 1、丧葬费 6个月统筹地区上年度职工月平工资 ...
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，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。 下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列 ...
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用人单位来说。职工因工致残被鉴定为14级伤残的，能否一次性领取全部的工伤保险待遇？在现实生活中 ，当事人因考虑到工伤职工在某些情况下，例如用人单位面临解散 以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。从《工伤保险条例》第十二条是不是可以这样理解，对于职工 ...
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