工伤认定的，也按条例执行。对于2004年1月1日之前由劳动行政部门作出工伤认定，用人单位不服提起行政诉讼的情况，则应分别不同情况进行处理，如行政终审判决 纠纷案发原因错综复杂，各方主体利益矛盾尖锐，政策性和法律性较强，新情况和新类型案件不断涌现，对审判工作提出了更高要求。 1、关于家庭承包合同中承包方 ...
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保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 有明确约定，从其约定；若承包合同中没有约定，则由其本人承担自己的工伤待遇。工伤认定时效已过，工伤职工该怎么办？ 《工伤认定办法》第7条规定：工伤认定申请人 ...
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农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 相关法律规定：1、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为 明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害 ...
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暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数 只有这样才能做到在立法上更充分保障受害职工的合法权益，避免理论上的纷争和实践中的不统一。 参考文献： 1、李清伟：侵权行为法与社会保险法的冲突与融合， ...
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暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤， 扣减其从侵害人处获得赔偿款项。目前，一些地方政府在制定贯彻《工伤条例》的实施意见中，规定如有第三方责任赔偿的部分，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇 ...
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《工伤保险条例》第14条第1项规定的情形,即“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。从“谁受益、谁负责”和保护职工合法权益的角度考虑, 医疗与就业补助金。 区仲裁委员会经审查依法予以受理。 庭审答辩 ：仲裁审理中，吴某认为自己是在公司工作时负伤，经过工伤认定和鉴定，公司应当支付相应的工伤 ...
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或收尾性工作以及因工外出、上下班途中。事故伤害是指职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒、职业病等情形。而与工作相关，由于工作原因受到伤害是指由于工作原因直接或 的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。由此可见，不能认定为工伤只有犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀这四种法定情形，并不包括 ...
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建安公司间的关系是一种用工关系，即双方存在劳动关系。三、对工伤认定案件中自由裁量权的司法审查所谓行政自由裁量权，就是法律、法规赋予行政机关在 以上劳动行政部门是企业职工工伤保险工作的主管部门。法院的职责只是对劳动部门作出的工伤认定进行合法性审查。而且法院囿于人力、财力和审限等方面的原因，不可能做到详细 ...
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。 工伤保险，属于社会保障的范畴，旨在保障因工作原因遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。封闭集训带有明确的工作目的与任务，在不能证明系备战外因素 于一般意义上的休息时间，具有明显的工作因素介入性。 三、倾斜保障劳动者合法权益的原则。视同工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护，其制度价值本身具有保障 ...
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王某主张：其于2011年8月1日进入被申请人某物业管理有限公司处从事物业人员工作，双方签订为期一年的《劳动合同》，于2012年8月1日续签为期三 按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是 ...
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