的不适性。[3]正如逻辑学家哥德尔的不完备性定理所证明的, 任何一个复杂到一定程度的系统, 其无矛盾性与完备性不可兼得。[4]既然法律体系不再是 问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及 ...
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劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益, (1) 工伤得不到及时救治、赔付, 等等, 使得当时劳资关系非常紧张并引起了一系列群体性事件。针对上述问题, 全国 ...
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劳动行政部门、公安部门及司法机关等相关部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪 还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，“拒不支付”是行为主体认识到的内容，只有行为主体认识到自己是故意“拒不支付”,才能判断是否构成犯罪，这是主客观相 ...
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能够在一种有保障的、体面的工作环境中开展工作, 才能充分激发他们的创造力和工作积极性。 即便是在欠发达地区, 当地政府也逐渐洞察到企业转型趋势, 顺势提升 不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同 ...
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劳动行政部门、公安部门及司法机关等相关部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪 还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，“拒不支付”是行为主体认识到的内容，只有行为主体认识到自己是故意“拒不支付”,才能判断是否构成犯罪，这是主客观相 ...
//www.110.com/ziliao/article-738695.html -了解详情
劳动行政部门、公安部门及司法机关等相关部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪 还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，“拒不支付”是行为主体认识到的内容，只有行为主体认识到自己是故意“拒不支付”,才能判断是否构成犯罪，这是主客观相 ...
//www.110.com/ziliao/article-736646.html -了解详情
致使劳动行政部门、公安部门及司法机关等相关部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪现象 还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，拒不支付是行为主体认识到的内容，只有行为主体认识到自己是故意拒不支付,才能判断是否构成犯罪，这是主客观相 ...
//www.110.com/ziliao/article-735821.html -了解详情
是否具有严重的社会危害性，不是一个自证的问题，而是必须通过是否具有刑事违法性来他证的问题。是否具有严重社会危害性，从恶意欠薪行为自身是找不到答案的，在 ，将拖欠克扣工人工资的行为人定罪判刑，并不一定能实现这个目的。不但如此，因为雇主被抓、企业被罚而倒闭，劳动者不仅讨不到工钱，反而连工作机会都会失去，这 ...
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如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。误区四：解除劳动合同经济补偿 封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。在极端情况下，相同的工作年限，可能还会出现工资高的劳动者经济补偿金比工资低的劳动者更少，这是劳动合同法 ...
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支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用支付经济补偿金，这显然 为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元"来支付。误解三：代通知金即为劳动者上一个月的工资 ...
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