重要法律。《劳动法》规定劳动者有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生权、职业技能培训权、享有社会保险和福利权、提请劳动争议 建立市场就业机制。（4）加强对用工单位的执法检查。如查处使用童工问题、延长工作时间问题等。 借中国即将加入WTO之机，韩国釜山外国语大学法学部的金教淑 ...
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人民法院在总结司法实践的基础上，于2001年4月16日发布了法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法 上的权利义务。作为争议标的只限于实体法上的权利义务。实体法的劳动权利义务从时间上看，包括劳动者与用人单位之间的劳动关系缔结前、劳动关系存续期间和劳动 ...
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劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。 那么，什么是劳动 ，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。 5、劳动合同在 ...
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，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。 5、劳动合同在一定 月版，第753页。 [12]寇志新著：《民法学》，陕西人民出版社，1998年版，第791-844页。 [13]同[12]. [14]黄越钦：《劳动法新论》， ...
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劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 三、人力资源的管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全，资料不完整这一状况应尽快改变 ...
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意见》、《关于在全国范围内建立农村最低生活保障制度的通知》、《职工带薪年休假条例》等法规的执行，侧重维护和保障公民健康权、社会保障权和休息权等 国家和公共资源。加强民生法制监督，加大民生反腐力度，是当前乃至今后相当长一段时间保障和维护民生权利，赢得民心的重点工程。 民生法治对于民生权利之作用的精义是： ...
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优惠，减、免税费，授予某种能给受损失人带来利益的特许权，给予额外的带薪休假、旅游和疗养，晋级晋职、加薪、安排就业、分配住房等。在非典防治过程中 总和，即行政主体及管理相对人实施、参与行政行为的空间与时间表现形式。”非典防治中引起的行政补偿与赔偿问题的行政程序与一般行政程序理论没有太多差异，本文仅简要 ...
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像我国的公积金那样只能用于购买住房，除了解决公务员、企业职工等在职人员购买住房问题外，中央公积金还可用于医疗保健、退休后生活保障、购买不动产、股票、政府 奖金和地区津贴、岗位津贴。此外，公务员还享有各种福利如探亲假、交通费补贴、年休假等等。 根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员退休工资标准为： ...
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地位是高于公安机关的。但很多诸如龙杰锋的案件，在其横行乡里5年的时间中，并没有纪委的身影，这就很值得思考了。笔者认为这种状况， 自诉制度的功能与实效[J]？兰州学刊，2005，（4）。 [10] 陈瑞华？问题与主义之间[M] ？北京：中国人民大学出版社，2003，54，123133. [11] 孟宪嘉 ...
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教师合法权益得不到保障的现象。 2003年《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》和2004年《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用 的岗位职责、工资、合同期限和违约责任等,而对劳动条件、劳动保护、休息休假和争议解决等内容则较少体现。这不利于保护教师的合法权益,同时也增加 ...
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