并给付报酬的义务。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确 要素实为殊途同归。 虽然法院在裁判时分别考虑了两造单位间合同的标的及向劳动者支付报酬的计算方式，但究其根源，都在试图区分合同目的是完成特定任务亦或是 ...
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并给付报酬的义务。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确 要素实为殊途同归。 虽然法院在裁判时分别考虑了两造单位间合同的标的及向劳动者支付报酬的计算方式，但究其根源，都在试图区分合同目的是完成特定任务亦或是 ...
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并给付报酬的义务。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确 要素实为殊途同归。 虽然法院在裁判时分别考虑了两造单位间合同的标的及向劳动者支付报酬的计算方式，但究其根源，都在试图区分合同目的是完成特定任务亦或是 ...
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并给付报酬的义务。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确 要素实为殊途同归。 虽然法院在裁判时分别考虑了两造单位间合同的标的及向劳动者支付报酬的计算方式，但究其根源，都在试图区分合同目的是完成特定任务亦或是 ...
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并给付报酬的义务。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确 要素实为殊途同归。 虽然法院在裁判时分别考虑了两造单位间合同的标的及向劳动者支付报酬的计算方式，但究其根源，都在试图区分合同目的是完成特定任务亦或是 ...
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义务,包括: 1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5.连续 ...
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条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第 计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也 ...
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？在实务中，最常见的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题；3、劳动者要求补缴社会保险；4、劳动者要求支付加班费；5、劳动者要求支付经济补偿金或赔偿金；6、因用人单位作出的辞退、开除、处罚等行为或劳动者离职等 ...
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等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣 ...
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条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者 风险是用工单位无法控制的。比如用工单位将劳动报酬、社会保险费等所有费用全部打包支付给了劳务派遣单位，但是，劳务派遣单位却拖欠或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬或者 ...
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