中，从保护劳动者的利益出发，一般都把不订立书面劳动合同的过错归责于用人单位而不是劳动者，用人单位对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。但由于没有合同的 过错在于用人单位，劳动者又拥有单方解除劳动合同的权利，因此为更好的保护劳动权益完全可视事实劳动关系为无固定期限劳动合同，在用单位解除与劳动者的事实劳动 ...
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劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等。 4．地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省 合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《劳动 ...
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工资的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资的计算依据。4、 确定劳动者工资的 有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;( 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢?法不溯及既往通俗点说就是：在法律 ...
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、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者 单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第 ...
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、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者 单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第 ...
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、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者 单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第 ...
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、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者 单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第 ...
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、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者 单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第 ...
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周先生的工作内容为上午清洁工，下午操作工。去年7月31日，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同中有“员工严重忽视其职责，导致公司财产严重损失，劳动合同 的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。 为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。科技公司不服裁决，诉至法院 ...
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