有关竞业保密协议的规定 -法学论文搜索

概述科技人员的跳槽与商业秘密法律保护

管理的若干意见（1997）》规定，企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新义务。用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉尊重上述协议。明知该人员承担原单位 ...

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劳动合同法问题整理1

条规定情形的；④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。11、试用期的规定？①三个月以下或，以完成任务为期限的劳动合同，没有中已约定有违约金的，继续有效。〔2〕如果竞业限制协议中无经济补偿的约定，如何处理？竞业限制协议中无经济补偿的约定，分几种情况：一是在签订竞业限制 ...

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对我国商业秘密法律保护的思考

和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业另行择业时，进行必要他人的自由择业权。2.对《民事诉讼法》中有关条款进行补充修改。一是补充规定参加诉讼的人员的保密义务和失密责任，包括法官、书记员、法警、被告人、诉讼双方 ...

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论侵犯商业秘密犯罪案件的侦查

保密规章制度；（2）是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；（3）涉及商业秘密的特殊领域是否采取了适当的管理或警戒措施；（4）其他为防止泄密商业秘密的犯罪案件，应当由公安机关进行侦查，根据我国刑事诉讼法和有关法律的规定，在刑事公诉案件中，由公、检、法机关承担证明责任，这个原则不能够作任何的 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的概以“其他有关违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

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仲裁解决商业秘密纠纷

纠纷除了以民事、刑事诉讼或通过行政途径解决外，是否能以仲裁的方式解决呢？根据《仲裁法》的有关规定，可知除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应由予以解决。当事人自愿采用仲裁方式解决商业秘密纠纷的，可通过订立单独的仲裁协议，或在商业秘密保密协议、竞业禁止协议中订立仲裁条款的方式予以约定。仲裁协议可 ...

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互联网时代企业如何保护商业秘密

要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐湘凌律师说，根据有关规定，刑事案件中的公、检、法机关均有委托鉴定的权力，民事的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容 ...

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能否以商业秘密作价入股

协议及将商业秘密提供给评估机构进行评估之前，应与其他的投资人及商业秘密的评估机构签订保密协议，明确有关的保密义务和违约责任。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...

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劳动合同条例与劳动合同法的比较（下）

义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过没有规定，而且不支付后果不清楚。条例第二十八条规定：用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者 ...

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