]加拿大的《文官法》、《财务行政管理法》、《公务员雇佣法》、《公务员关系法》、《公务员利益冲突与离职后行为法》、《公职人员退休金法》等，其规范的对象 种程序（通常涉及法院，但有时也包括公民投票或上议院程序）来管辖政府之间的宪法争议。处理这类纠纷的经典方式是诉诸法院。[16] （三）涉及地方和地方的横向 ...
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由谁来确定呢？解决有关是否存在雇佣关系及其内容的争议，应当根据国家法律和实践，由劳动者和雇主可有效利用的劳动争议法庭或其它法庭或仲裁机构负责。事实上，我国 应有的保护才是我们最应当搞清楚的问题 一个在中国发生的普通的案例，联系上了法国的案例，更提升到了国际劳工标准。媒体的善意不用怀疑，他们希望将我国的 ...
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月1日起施行。 但是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》一颁布就引起了很多争议，特别是《劳动合同法》引起的争议更是空前的。 一部新法律能受到那么多人的关注，并 薪是中国独有的现象。当然，我们不能将山西等地发生的黑砖窑、黑煤窑事件、普遍的严重欠薪逃薪现象简单地归咎于没有《劳动合同法》，也不能简单地说《 ...
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通常事实与例外事实。认为主张权利存在之人应就通常可使该权利发生的事实负举证责任，例外事实的存在由对方当事人负举证责任。（4）完全性说。完全性说的主要 给竞争者。[14]在这种情况下，由负有履行义务的当事人承担举证责任，显然是不合理的。其二，在对合同权利是否存在的争议中，若原告主张合同权利存在，而被告 ...
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，理由是合同签定人是被告企业已自行离职多时的员工、被告亦未授权其订立该合同。原告以前与被告多次发生往来，被告方的代理人一直是该合同签订人，原告未曾 性，被告不答辩使得法官无法在庭前整理出双方当事人的争议焦点，从而引发诉讼的迟延，导致庭审效率的低下。诉讼的迟延与分散是我国民事诉讼中一个长期存在的问题， ...
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的宪法并不直接适用于普通案件。但作为例外，劳动法院却认为宪法可以直接适用于私人之间发生的纠纷。在1954年的案例中，[32]联邦劳动法院曾判决私人企业的 法院的禁令。宪政法院指出，对于“基本权利是否或在何种程度上影响了私法”的争议，存在着两个极端立场：“一方认为，基本权利完全针对国家；另一方则认为， ...
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的宪法并不直接适用于普通案件。但作为例外，劳动法院却认为宪法可以直接适用于私人之间发生的纠纷。在1954年的案例中，[iii] 联邦劳动法院曾判决私人企业的 的禁令。 宪政法院指出，对于“基本权利是否或在何种程度上影响了私法”的争议，存在着两个极端立场：“一方认为，基本权利完全针对国家；另一方则认为， ...
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不享受年休假。 因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。 第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业 或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权， ...
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等,也可能为计件工资有的还包括各项奖金、补贴、津贴等,在计算经济补偿金时,离职前12个的平均工资应包含哪几项? 以案说法 劳动者于2000年入职A公司， ，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济补偿金。 本案中的争议焦点为：C与B是否为关联企业?如是关联企业,则劳动者到 ...
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赵某的母亲及儿子认为，张某未尽到注意义务是导致此次事故发生的原因之一，乌市某建设局、某市政市容管理局、某水务局和某水利管理站也未尽到监督管理职责， 、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、 ...
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