劳动合同一旦签订就具有了法律效力，对合同双方当事人均具有约束力， 因此，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。由于劳动关系复杂多变，使 得劳动合同的履行也十分 规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人、注册、登 记备案等事项，不影响劳动合同的履行。还有一种情况，即用人单位发生了合并或分立的 ...
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单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面：1.主体 的劳动者，不能协商解除。 由于精简人员，某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》，该《协议书》约定：双方协商解除劳动合同， ...
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条第二款或第九十四条上之依据，即约定或法定解约之理由；其次，还应注意其他法律法规是否有特殊之规定，如《合同法》第四百一十条规定了委托人或者受托人 先行办理批准、登记手续；最后，解除应严格符合法定和约定程序，合同的签订不是儿戏，合同的解除更不是儿戏，解除方的一纸解除通知往往意味着被解除方之前的努力和付出 ...
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：一、发出并购意向书；二、核查资料；三、谈判；四、并购双方形成决议，同意并购；五、签订并购合同；六、完成并购等几个步骤组成。但不同性质的企业在 的不连续性，容易产生误会甚至矛盾，这些都需要充分的沟通来解决。 3、沟通中的注意事项。一要以诚相待。对于并购双方的企业，收购方需要直接表明发生了什么、将来计划 ...
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预约合同的成立与效力原则上适用一般契约的规定。但应注意的是，预约合同的内容是将来订立一定合同的行为，因而在性质上它只能是诺成契约，换言之，预约合同 预约合同的一方当事人拒绝订立本合同时，另一方当事人有权向法院提出强制签订合同的请求。芬兰《不动产法典》第7小节对不动产预约也有类似规定。给付之强制履行，是 ...
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本条规定了劳动合同的必备条款。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要 通常由用人单位提供，用人单位应当对劳动合同的周密负注意义务，因此当劳动合同终止时间欠缺时，应按利于劳动者一方的原则进行解释。笔者不同意上述观点 ...
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对欺诈事项进行补救，消除欺诈因素，即赖以撤销合同的因素不复存在。这些因素往往是合同外部事实，诸如追认行为、事后取得处分权事实、签订合同后取得签订合同的主体 的诚信商业道德，直到被推上法庭才迫不得已解押。此时，若驳回原告请求，无疑是鼓励开发商签约欺诈。高院似乎注意到这一问题，在《关于审理商品房买卖合同 ...
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合同的签约双方，尤其是买受人在签订合同时应该注意，在合同中一定要注明双方的违约责任内容及承担方式，这样，一旦日后发生纠纷，守约方即可以此为 王先生可以要求某公司继续履行认购协议所约定事项，在公司不履行时，王先生可通过诉讼途径要求人民法院强制某公司履行合同义务。 另外，我国《最高人民法院关于审理商品房 ...
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从签订合同目的角度分析，出租人让房屋出租并收取租金是其最大的目的，如认定其放弃该权利显然与其签订合同的目的不符。故我们认为黄某抗辩拖欠租金起一年内的部分租金 占用不含此权利，此权利仍保留给房屋所有权人主张是不现实的。因为出租人此时注意的是其租金能否收取，对其他事项完全可在所不问，第三人对房屋的损害与他 ...
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应当向劳动者支付双倍经济补偿金；用人单位违法要求劳动者提供担保，向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以500元以上2000元以下罚款，等等。 3、《劳动合同法 一个月内与其签订《劳动合同》。 合同签订过程中注意事项 1、合同必须合法。 合同中不得有用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的规定，不得有 ...
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