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合同仍然是有效的,双方之间仍然存在着劳动合同的关系,劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定,片面利用其 离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位,有利于用人单位及时调整人员安排 ...
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劳动关系的一种,只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形,为了保护劳动者的合法权利,法律规定在 是劳动关系。依照该《意见》的规定,所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,依“法”依照什么法,依照《合同法》,《民法通则》,还是《劳动法》 ...
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缴纳社会保险。此后,刘女士多次以挂号信的方式向公司提交病假单,并要求公司签订劳动合同、支付病假工资,但公司均未予以回应。刘女士认为,公司迟迟不与 》第四十七条规定支付经济补偿金;如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬, ...
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关系是劳动关系的一种,只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形,为了保护劳动者的合法权利,法律规定在 劳动关系。依照该《意见》的规定,所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,依法依照什么法,依照《合同法》,《民法通则》,还是《劳动法》? ...
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、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律的约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务即为合法原则的体现。《合同法》第 争议案件的处理所见所闻的切身感受,对劳动合同的解释趋向提出拙见,当然还有很多的不足之处,需要继续完善补充,以促进我国劳动合同解释的完善。 洋县法院 王转 ...
//www.110.com/ziliao/article-212633.html -了解详情
。 6、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干 单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 三、对以上法律的解读 1、 ...
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自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律的约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务即为合法原则的体现。《合同法》第7条 争议案件的处理所见所闻的切身感受,对劳动合同的解释趋向提出拙见,当然还有很多的不足之处,需要继续完善补充,以促进我国劳动合同解释的完善。 王转琴...
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法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 [引言]《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动 25日,某区人民法院作出一审判决,支持张某关于代通知金的请求,驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。 分析上述案例可知, ...
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自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场,想必没有哪个员工愿意收到非 ,辞退行为当属无效。被辞退员工,可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效,要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司,如果公司跟 ...
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深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案》引发关注: 彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签,继续工作至1月20日后 准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 如在以上 ...
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