适当调整。不得以办案数量排名、末位淘汰、接待信访不力等方法和理由调整法官、检察官工作岗位。 第十一条法官、检察官非因故意违反法律、法规或者有重大 记者罗沙、陈菲 判决遭报复、办案受骚扰、与领导“一言不合”直接被调离岗位……今后法官、检察官终于有望摆脱这些“糟心事”。《保护司法人员依法履行法定职责规定》 ...
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劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第十二 数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第 ...
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单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除 人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以 人员的人事关系终止。第五章 考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以 人员的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除 人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以 的人事关系终止。 第五章 考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的 ...
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质量 113 6.安全文明施工与环境保护 114 7.工期和进度 114 8.材料与设备 116 9.试验与检验 117 10.变更 118 11.价格调整 119 12.合同价格、计量与支付 120 13.验收和工程试车 123 14.竣工结算 124 15.缺陷责任期与保修 125 16.违约 ...
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我国刑法，特别是军事刑法的适用范围。 2.完善对人员的管辖效力 随着我军编制体制调整和遂行多样化军事任务，尤其是随着大量涉外非战争军事行动的开展，我军人员结构 公勤人员是指军队单位按照规定的条件和程序，从社会聘用的从事公勤岗位工作的人员。军级以上单位的机关和非作战部队可以按照规定的编制员额招聘使用非 ...
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5.工程质量113 6.安全文明施工与环境保护114 7.工期和进度114 8.材料与设备116 9.试验与检验117 10.变更118 11.价格调整119 12.合同价格、计量与支付120 13.验收和工程试车123 14.竣工结算124 15.缺陷责任期与保修125 16.违约126 17. ...
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