工作。如果雇员在被解雇后可以获得在不定期合同剩余期间的工资和其他福利损失的赔偿，雇员将得到高额的赔偿，此时雇员将缺乏动力积极寻找工作，也不利于促 进 企业也存在对法律理解不 够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性 ...
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。如果雇员在被解雇后可以获得在不定期合同剩余期间的工资和其他福利损失的赔偿，雇员将得到高额的赔偿，此时雇员将缺乏动力积极寻找工作，也不利于 促进就业 企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性 ...
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。如果雇员在被解雇后可以获得在不定期合同剩余期间的工资和其他福利损失的赔偿，雇员将得到高额的赔偿，此时雇员将缺乏动力积极寻找工作，也不利于 促进就业 企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性 ...
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现行法律在规定怎么赔、赔多少的问题上存在着一系列不足。在财产权上，财产损失的赔偿只赔直接损失，不赔间接的、可期望的可得利益。罚没、违法征收 的，只赔本不带息、只按拍卖实得价格赔更不符合经济规律和我们长期以来的行为法宝---实事求是。违法限制人身自由只按国家职工平均日工资标准操作，忽略了基本工资在收入 ...
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的现状 如何确定残疾辅助器具费的赔偿期限，在司法实践中，一直是争议很大的一个问题，主要有以下两种观点： (1) 按照受诉法院所在地人均寿命减去残疾 赔偿标准。⑤与护理费、残疾赔偿金等抽象损失的赔偿时间相一致，并赋予了赔偿权利人再诉给付权利。 四、结语 综上所述，残疾辅助器具费性质上属于受害人增加生活上 ...
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,一般认定无效。但第三人善意、有偿取得该财产的,应当维护第三人的合法权益;对其他共有人的损失,由擅自处分共有财产的赔偿。” 国外民法规定善意取得制度，并不包括不动产的 。因为李某与王某为夫妻，其财产所有关系为共同共有，其获得的卖房款为共同共有，共同享有该房款的所有权，因而不存在李某财产损失的补偿问题。...
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重要。在适用公平原则时，应当注意以下问题： 一、公平原则的适用范围 公平责任原则的适用范围，应当限定在当事人双方对发生的损害均无过错，并且不属于无过错 以后，如何解决因为侵害人身权所造成的财产损失的赔偿。因而，它同样是平衡当事人之间的财产状况和财产损失，同样是对不幸的损失在当事人之间进行合理分配。从 ...
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十六条规定，机动车辆发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，该条规定明确了保险公司系交通事故的赔偿 未取得城镇户口，有的虽然未取得城镇户口，但连续多年办理暂住证。虽然在处理类似问题上，主流做法是以户籍地为标准，因为这样做直接简单，不用花费更多的 ...
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。生活伴侣通常不被法院视为该自然义务的债权人，因此也得不到财产损失赔偿。相反的，父亲死亡时尚未出生的子女却拥有赔偿请求权。 第二，被扶养人既包括受害人 《俄罗斯民法典》第一千零八十八条第一款的规定，在受害人(扶养人)死亡时，享有因扶养人死亡而受到损失的赔偿请求权的人是：(1)依靠死者供养或在死者生前有 ...
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未造成人身、财产损害，也就不存在损害赔偿的问题。 二、归责原则及理论依据 加害人不明的侵权行为并不是新类型的侵权行为，其实质是在加害人不能查明时，为 不明的侵权行为中，除了以上限制，基于合理分配损失的宗旨，损害赔偿的范围也应与一般侵权行为的损害赔偿有所不同。对财产损失的赔偿应以所受损害为限，不应赔偿所 ...
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