集体合同与劳动合同 -法学论文搜索

集体合同“双重效力说”探析

合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者的目的是很清晰的合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由 ...

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集体合同“双重效力说”探析

合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者的目的是很清晰的合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由 ...

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劳动报酬约定不明该怎么办

应当按照如下办法解决：（1）用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。（2）适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业职工关于劳动报酬的约定。在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，《劳动法》第46条规定：工资分配应当 ...

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中华人民共和国劳动法

合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（相关资料: 地方法规2篇裁判文书文书2590篇相关论文24篇实务指南）第八十三条【起诉和强制执行】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

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集体合同的协商与签订

、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接涉及到劳动者内部的情况资料，包括企业的生产经营状况、目标任务和具体的计划指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和管理办法。跨国公司还要注意企业文化和 ...

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劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构

条规定集体合同权利争议及演艺人员劳动合同权利争议可由仲裁处理，但前提是双方当事人此前有排除劳动法院管辖的仲裁条款约定。德国的仲裁裁决虽具有与法院一个方案，强令争议各方接受，或政府对争议差距掏钱买单。[5] 台湾地区劳动争议处理法于1928年公布施行，历经1930年、 1932年、1943年、1988 ...

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劳动法

案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二）最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...

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劳动法

案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二）最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...

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劳动法

案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二）最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意，某些工会组织对集体合同的落实才漠不关心。（3）微观层次上：我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多与现行的劳动用工状况不相 ...

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