过错，当事人要求医疗损害赔偿的请求没有改变，人民法院可以根据查明的医疗行为性质，结合侵权民事责任的构成要件和当事人的诉讼请求，参照渝高法（2004）46号《审理 ，而且也适用于以无过错责任为归责任责原则的特殊侵权领域。在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 ...
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应当与雇主承担连带赔偿责任。”虽然，规定发包人的连带责任的目的是为了保证受害雇员得到充分及时的赔偿。但是没有相应资质或者安全生产条件的雇主在责任承担上反而 雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。新频布施实的《侵权责任法》第35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人 ...
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ROBERTA ROMANO, THE GENIUS OF AMERICAN CORPORATE LAW (1993). [34] 1993年俄罗斯私有化过程中，大公司的管理者与其他雇员典型地持有大多数股份。虽然公众持股广为分散，但常常有一名以上的重要外部股东 ...
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保险，承担伤害的初期经费，以便化解危险的雇佣关系。雇员受伤害时，放弃控告雇主侵权行为的权利，并且在侵权案件中放弃可能是无限制的赔偿要求。美国联邦政府 存在，需进一步确定精神损伤是否与“被告人”（劳工赔偿案中的雇主，侵权案中的所谓侵权人）有关。这种调查将不可避免地会遇到以前是否患有精神障碍的问题。最后， ...
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紧张的情形下不受伤害。雇主对雇员的安全责任更是为各国法律制度所强调。”（克雷斯蒂安。冯。巴尔：《欧洲比较侵权行为法》，焦美华译、张新 人窃用受害人的账号、密码等买卖证券造成受害人损失，证券公司与直接加害人的行为属于共同侵权行为，应当按照民法通则第一百三十条的规定承担连带责任。在这种情形，证券公司与直接 ...
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人身权和财产权，而不是雇工的债权。其次，雇主对雇员在从事雇用合同规定的生产经营活动所受损害具体承担的侵权民事责任，是无过错责任，不适用过错责任原则。 中遭受损害的，用人单位就必须承担工伤待遇。这种补偿具有无过错责任的性质。雇员与雇主的民事地位平等。雇工也是劳动者，无论劳动者的就业形式如何，同样也应当 ...
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，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等 临时性劳务问题。因为当事人之间绝大部分者是口头约定，一旦发生人身损害，当事双方对侵权的事实一般是口头陈述，难以举出确定证据。所以在这类案件中应如何 ...
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合 模式 法律分析 一、交通事故赔偿与工伤待遇的法律依据 交通事故赔偿请求权的基础为侵权行为的民事损害赔偿请求权，赔偿权利人依据我国《道路交通安全法》、《道路交通 保险机构请求工伤保险给付，雇主先行支付了工伤保险金，则免除雇主在侵权法上的责任，雇员就无权要求雇主对其伤残进行民事赔偿。该模式明确否定了将 ...
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劳务、雇佣或者承揽关系。劳务关系中提供劳务一方造成自身损害，在《侵权责任法》中有规定，而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害及承揽人在完成工作中造成自身 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 由于《民法典》及《人身损害司法解释》对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害没有规定，实务中有关雇佣关系的定义、归责原则等 ...
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司法案例所存在的不足。认定竞业协议有效能够改善其在现实中对雇主权益保护不足的状况，不仅可以有力遏制上述雇员离职后侵犯商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业秘密，从而间接避免维权难，胜算低的商业秘密侵权之诉。{8}认定有效并同时确保事后约定的或 ...
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