法律上丧失了劳动的行为能力，不能再作为劳动者与用人单位建立劳动关系，否则为非法，不应受法律保护。由此可以看出，达到退休年龄的劳动者退休后如继续工作，与 关系，而非劳动关系。这一关系的定性，使社保费用的缴纳，工作中伤害的赔偿等一系列问题也迎刃而解。 二是关于劳动者主张权利的诉讼时效的认定问题。在审判实践 ...
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也不及时通知被保险人或者受益人。修订后的保险法规定：1、保险人收到被保险人或者受益人赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内 投保单位不能指定自己受益人，这种无理规定使投保单位无法通过购买保险的方式转移用工风险，保障员工利益，将给团体人身保险市场的发展带来很大影响，因为 ...
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也不及时通知被保险人或者受益人。修订后的保险法规定：1、保险人收到被保险人或者受益人赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内 投保单位不能指定自己受益人，这种无理规定使投保单位无法通过购买保险的方式转移用工风险，保障员工利益，将给团体人身保险市场的发展带来很大影响，因为 ...
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）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成 、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区朝外大街26号 ...
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）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 第二十八条 有下列情形之一的，甲方 ...
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养的狼狗咬伤乳房，但是单位不但拒绝赔偿还想辞退这位打工妹。看来，神州大地的为富不仁之徒真是多如牛毛。 谈到某些用工单位的势利且垃圾的行为，笔者可以 风险，而有的法律顾问却自作聪明，变着法的满足单位不想和员工签订合同的非法意图，这样，单位到头来不但没有得到什么好处，反而让仲裁庭裁决或者法院判决支付员工二 ...
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诚信和谐劳资关系的某立，人民法院在审理劳资纠纷时，坚决打击滥用诉讼权利、恶意谋取非法利益的行为。上诉人朱某忠从2006年12月开始，频繁在多家民营企业应聘 的少数例外，在《劳动合同法》未进行修改前，在有权部门将二倍工资惩罚性赔偿明确界定为过错责任之前，对于单位来说，不应将希望寄托在律师的雄辩能力和法官 ...
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的，许多用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿，往往采取一些非法手段，侵犯劳动者的合法权益，迫使劳动者自行提出解除劳动合同。对此《解释》第 裁定送达当事人之日起即发生法律效力。 总之，在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业， ...
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了全部由女法官组成的“女子合议庭”，专门审理涉及妇女儿童权益的婚姻家庭、损害赔偿等案件，把女性特色的人文关怀体现在案件审理中，为社会稳定提供了优良 劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别是大量需要大量民工的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种 ...
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浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、经济补偿金认定和计算、工伤认定及赔偿标准、社会保险的保护、带薪休假的保护等等问题各地各时间段都有 贯彻劳动法律的精神和规定，尤其对用人单位如何结合自身的实际情况合理合法的用工、处理和劳动者的劳动纠纷提供建议和解答。 5.通过与司法行政部门和律师协会的 ...
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