出具《货物运单》《货票》。这些准承运人能否享有《合同法》315条规定的承运人地位，如不能享有承运人地位，那么能否依据《担保法》、《物权法》对其所运货物享有 的规定是原文照搬，致使该争议还将继续存在。 （五）免责条件的绝对性与无过错责任原则之间的矛盾 《铁路交通事故条例》第三十二条第一款规定事故造成人身 ...
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，酒泉中院只应对有关行政机关的具体行政行为的合法性进行审理和判决，而绝不能对法规本身作随意性批评解释，更不能认定其无效，因此要求甘肃省高级 站填写登记表时，同意“工伤概不负责”的条款。根据“合同自由”的原则，既然登记表（即合同）明确载明同意“工伤概不负责”这个苛刻的条件，那么发生了工伤，应该自己负责， ...
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需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续 ...
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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，通常不认定实习关系为劳动关系，即不能适用《工伤保险条例》。此意味着在伤残等级较高时， 劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。从特殊劳动关系的定义出发，实习关系可定义为：大学生一方面在学校接受教育 ...
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场所的认定不利于保护医护人员人身安全。该法第 23 条规定： 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行， 工伤保险不仅在赔偿数额上有限，而且程序非常繁琐。 如果暴力行为不能构成工伤保险理赔的条件，比例没有伤残，只有轻伤或者因暴力行为产生了严重精神损害，导致 ...
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场所的认定不利于保护医护人员人身安全。该法第 23 条规定： 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行， 工伤保险不仅在赔偿数额上有限，而且程序非常繁琐。 如果暴力行为不能构成工伤保险理赔的条件，比例没有伤残，只有轻伤或者因暴力行为产生了严重精神损害，导致 ...
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、履行合同一直到诉讼当中，所作的任何陈述即使是假的，即使是不真实的，自己也不能根据不真实的陈述来要求否定合同的效力，来认定合同无效。这样一个禁反言的 上厕所一次，一次只限五分钟。轮不到这个半天你就不能上卫生间。如此恶劣的条件！在现代的文明的法制国家怎么能允许这样的事情存在。因此在起草合同法的时候考虑到 ...
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单位也难以为劳动者提供职业保障和职业发展，更遑论为劳动者的人格发展提供条件。因此，此四种情形下的原劳动关系虽名存而实亡。反向来看，劳动者与新 劳动关系，同时追索劳动报酬，即使仲裁裁决确定的劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，该仲裁裁决也不能认定为终局裁决。因为当事人之间对劳动关系是否存在 ...
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的解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违反法律的 合同。如果用人单位与劳动者未就劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7． ...
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的解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违反法律的 合同。如果用人单位与劳动者未就劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7． ...
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