现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要[M]. 北京： 中国政法大学出版社，2002: 206....
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现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要[M]. 北京： 中国政法大学出版社，2002: 206....
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现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要[M]. 北京： 中国政法大学出版社，2002: 206....
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现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要[M]. 北京： 中国政法大学出版社，2002: 206....
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员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求意见稿） 》在起草时，人力资源和社会保障部曾拟规定用人单位将业务发包给承包单位，但对从事 劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考.。人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要。北京： 中国政法大学出版社 ...
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分离的劳动力经营模式。 我国劳务派遣始于上世纪70年代末、80年代初，以人力资源服务公司的形式向国外驻华代表处派遣我国劳动者以及以对外劳务合作名义为境外 。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足 在我国，政府 ...
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】法院 【出处】《人民司法》2012年第11期 【关键词】法院；敏感案件；风险评估制度 【写作年份】2013年 【正文】 近年来，司法实践中敏感案件层出不穷，在 构成了极大挑战，而且耗费了大量的人力物力，浪费了原本稀缺的司法资源。 为了从源头上提高重大敏感性案件的风险评估和应对意识，法院有必要借鉴其他 ...
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的零执行。如果执法仍不严,即使门槛提高到100万元,还是会有规避责任风险的可能。而且,现在很多公司都是混业经营,经济实力比较强,100万元对它们 归属上海市人事局管理,2006年5月8日被荷兰任仕达集团收购。 目前在我国,人力资源派遣在国家劳动保障部门叫劳动派遣,在国家人事部门叫人才派遣和人才租赁,在 ...
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的新型企业劳动用工形式，在提高企业劳动用工灵活性和人事管理专业化，优化配置我国人力资源和提高企业的劳动生产率，有效促进就业和再就业中发挥着不可替代的重要 部分职工的心态失衡和管理脱序问题，减少因企业劳动关系带来社会动荡的系统风险。 3、提升劳务派遣工的文化和技能素质 要把提高劳动者素质纳入经济和社会 ...
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的制度安排既能够在一定程度上提高审判品质，又构成审判人员可资利用的分散风险（如错案责任追究）、推卸责任、自我保护的反向作用机制，更为重要的是， 的收入分配结构严重失衡（表现为资本及自然资源所有者所占份额过大，而劳动者及人力资源拥有者受到严重挤压），环境问题不断恶化，而且随着长期分配不公导致的贫富差距拉 ...
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