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件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理监督, 异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动 77林佳:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《 ...
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件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理监督, 异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动 77林佳:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《 ...
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件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理监督, 异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动 77林佳:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《 ...
//www.110.com/ziliao/article-758303.html -了解详情
件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理监督, 异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动 77林佳:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《 ...
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劳动仲裁部门处理此事。李某提出:1.不知晓被拿来处理企业制度;2.短信照片证明别的领导员工也带手机上岗;3.自己没在解除劳动合同通知书 的,并向申请人进行了公示;申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实;被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会,并向申请人出具了书面的《解除劳动 ...
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参加集体行动的可能性就越高[5]。遗憾的是, 大多数企业所有者经营者并未敏锐把握这种变化趋势, 对调整改善劳动关系显得迟钝, 甚至有意规避相关法律法规, 这可谓欠薪 选择。由于在先就业、后权利位序上别无选, 同时即便了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同 ...
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法定代表人、负责人、经办人变更,都不能成为不履行合同的理由,这也是维系您企业商业信誉的重要保证。 提示十二:请积极寻求利益最大化的纠纷解决方法 经济形势的 伙伴是否履行了投资义务,这不仅关系到您所投资的企业的利益,更关系到您的切身利益。如果您的合作伙伴没有履行投资义务,在企业对外负债的情况下,您可能 ...
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条的规定,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。是否可以类推,不管施工企业没有资质,只要建筑质量合格,都可以承揽工程,这是否在客观上鼓励违法?这一 ,两者的区别在于没有书面合同。而我在回答前面的类似问题已说明了发包人在拖欠工程价款前提下,实际施工人与发包人构成的是事实上的合同关系,这就是 ...
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的、无组织的罢工,称作“野猫罢工”。[②]“野猫罢工”由于没有得到大多数劳动者或会员的认可,是一种侵害团结权滥用争议权的行为,实际上损害了其他劳动者的 武器”,这个武器就是罢工。在这个追求利益最大化的年代,雇主处理劳动关系的出发点必然是企业利益,雇主不害怕工会,但是工会组织的罢工却具有惊人的破坏力, ...
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。 3、建筑施工、矿山企业等用人单位与不具备用工主体资格的承包人招用劳动者间关系的认定问题。 劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》( 按正常计件单价标准支付工资,也可按超额奖金支付。 2、无法确定劳动定额或没有劳动定额计件工资制度下,加班工资的计算 用人单位与劳动者双方约定实行计件制度, ...
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