调查：1、特许者是否具备合法的特许经营主体资格；2、审查特许者是否已经加入特许经营企业的备案管理；3、特许经营中所涉及到的知识产权问题；4、审查特许者提供的 。在签订特许经营合同前特许者和被特许者应当签署一份《保密协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定，被特许人应当注意，即使你的员工泄漏了有关特许人 ...
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调查：1、特许者是否具备合法的特许经营主体资格；2、审查特许者是否已经加入特许经营企业的备案管理；3、特许经营中所涉及到的知识产权问题；4、审查特许者提供的 。在签订特许经营合同前特许者和被特许者应当签署一份《保密协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定，被特许人应当注意，即使你的员工泄漏了有关特许人 ...
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位发生资产转让、企业并购、企业出售、企业联营等经济行为时必须进行评估。 3.签订相关的法律协议 法律文件合同及成交包括文件、义务、治理、保密、非竞争、陈述 及分支机构、法律事务、财务报表和记录、业务、资产和房地产、合同、银行账户和借贷、董事和员工、税务等。 由于被并购方刻意隐瞒或不主动披露相关信息， ...
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合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定 ...
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合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系；18．其他有关劳动法律事务。“诚信、务实、合法、高效”是 ...
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合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定 ...
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合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理 建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；15．工资单、工资表的制定； ...
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调查：1、特许者是否具备合法的特许经营主体资格；2、审查特许者是否已经加入特许经营企业的备案管理；3、特许经营中所涉及到的知识产权问题；4、审查特许者提供的 。在签订特许经营合同前特许者和被特许者应当签署一份《保密协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定，被特许人应当注意，即使你的员工泄漏了有关特许人 ...
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企业的权力，遇到争议问题要认真听取其陈述，允许其申辩； 2. 涉及企业秘密，应当保密； 3. 遵守依法、廉洁、公正、客观、严谨、详实的原则； 4. 姓名。 （2）查看人员档案，是否有生产负责人和质量负责人任命书或劳动用工合同，人员资质是否符合要求。 2 人员培训 询问； 查阅人员培训档案 （1） 查看 ...
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、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。 8. 根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。 10. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。 11. 根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供 ...
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