吗?--来自中国工业部门的证据[J].产业经济研究, 2015 (5) :52-62. [30]屈小博.《劳动合同法》的实施有效吗?--来自中国企业-员工匹配调查 (CEES) 的微观证据[J].劳动经济研究, 2017 (5) :82-101. [31]楼继伟.现行劳动合同法对供给侧改革不利[J ...
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想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。 ，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢?”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班 ...
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、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金；第二、支付经济补偿金（从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算）六个月以上不满一年的，支付一个月工资 每一个劳动者请一个律师在成本上就远远高于经济强势的企业。同样力量的对抗，企业成本远远低于本就经济困难的劳动者。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿2014年6月1日，小张入职爱家公司，双方未签订书面劳动合同，当年 远，而中鼎软件公司也没有提供必要的协助，小宋以此为由提出辞职申请，于法有据，鉴此，本院对小宋要求中鼎软件公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼 ...
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单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为： 平均社保缴费基数5000 ...
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这样的情况在美国的硅谷还有很多，在我国也不鲜见。近些年来，越来越多的企业在和企业员工订立合同时都会约定一个较长的工作期限。在合同期内，员工 。对于商业间谍行为，美国议会早在1996年就制定了《经济间谍法》(The Espionage Act)。《经济间谍法》的内容有两大部分组成：一是为有利于外国政府等 ...
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商不能完全保证其服务的质量等{37}。 此外，美国Gartner 咨询公司在2008 年发布了一份云计算安全风险分析报告，认为云计算主要面临以下七类安全 不定期地举行商业秘密保护知识培训，强化企业员工的商业秘密保护意识，提高员工保护企业商业秘密的使命感和责任感，促使员工树立商业秘密权是绝对权、财产权的 ...
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就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看， 工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。 ≤劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 延长： 对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻 ...
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有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：对于有 规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、 ...
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