关系并由此产生了忠实义务。职工在本单位工作期间，获得了工资、奖金、提成以及其他福利待遇，并在工作中知悉本单位的商业秘密，增进了知识、经验和技能，故职工 通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业 ...
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开始暴露，借款人违约率大升，信用卡不良率大幅上升，外商撤资外逃或弃厂逃匿，民营企业破产案件增多等等。2009年第一季度人民币贷款共增加4.58万亿元，同比多增 在当前的经济环境中，商业银行面临太多的压力，同业的竞争，员工要求提高薪水的要求、改善福利待遇等，在压力中寻求生存和发展，降低成本是一种非常重要 ...
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私有财产和私有财产保护是生产和竞争的发动机，它能够确保市场效率的提高和社会 福利的增长，是社会向前的动力。它能促使社会财富由无效领域流向有效领域， 进行比例分成，列为专项基金，用于中央政府和地方政府比例投 入，作为国有企业失业和下岗员工的安置、生活和保障费用。 注释： [①]案例可参见《北京经济报》， ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向 检查。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对于用人单位规章制度中明确规定或劳动合同中约定的福利待遇，用人单位应按照规定或约定执行，不得违法减少。...
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器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。(六)停工留薪：1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个 的操作难点。虽然法律已有明确规定，但员工发生事故伤害的情形千变万化，需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者，建议企业在用工时都应及时为劳动者办理 ...
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比较严重。（4）、社会保险、福利待遇等社会保障范围还不够全面。许多外来务工人员长期在具有职业危害性的环境中工作，个别企业劳动安全保护措施简陋，有的甚至根本 员工工资，可由政府劳动保障部门从欠薪保证金中先行垫付给员工；而工资预留保障金制度针对建筑行业的外来务工人员专设，由工程建设单位在申领施工许可证之前 ...
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款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、集体合同《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未 ，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。 ...
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以及劳动关系终止后的竞业禁止要求。 一方面，旅行社应当尽可能地提高重要岗位工作人员的福利待遇，以优厚的条件留住这些骨干。另一方面，旅行社应当对商业秘密的范围做出详细的 合同》中，竞业禁止是非常重要的条款。所谓的竞业禁止，是指员工离开本企业后，在一定期限内不得从事与原工作单位相同或者近似的行业。由于竞业 ...
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将发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的 ...
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中，劳动者完全丧失其人力资源的收益权。企业利润全部归国家所有，劳动者只领取统一规定、相对固定的等级工资，劳动者的一些福利待遇（如住房、医疗、退休金及其他附加 、监事会事实上听命于一股独大的国有股权代表。此外，就连惟一作为员工享有企业产权标志的国有上市公司的内部职工股和公司职工股，也由于一些因素而分别被 ...
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