十年代，美国很流行敌意收购（hostile takeover），一时成为另类降低代理人费用的办法。敌意收购是指被收购公司的领导班子反对收购行动。因此，往往于收购后 之间特殊的联系 日本公司多采用终身聘用制，高层管理人员如董事局成员都从该公司低层做起，逐步提升。他们对员工待遇及福利等事项很关注。这种非常 ...
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的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生 第三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号，以下简称《复函》）的解释 ...
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)现阶段工会组织的代表性很弱，无法代表劳动者的利益诉求，工会面临着如何成为企业员工值得信赖的组织，增强自身代表性的难题。 (2)实现劳动关系三方协商机制的目的 承担协商的能力，使得政府不得不参于协调劳动关系，然而随着政府不断加强对劳动的关系的管理，一些本应由劳动关系主体双方自行协商解决的问题，都由政府 ...
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，平台对司机的拒单行为有相应的规制条款，即为平台企业对劳动者不从事其安排的劳动的管理制度。（2）平台指派的订单信息能否看作是用人单位对工作场所 并非仅仅是新业态的出现导致的，Uber等公司的崛起应该被视为产品，而不是员工不断增长的原因。这些公司之所以能够以更灵活的条件提供就业，只是因为有愿意接受这些 ...
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依法实行专营专卖的行业，相关企业的业绩指标，应通过设定经营难度系数等方式，剔除价格调整、宏观调控等政策。 实务中，员工和公司对员工绩效考核结果产生争议，法院受理该类争议是无需置疑的。但股权激励时对员工的绩效考核与对员工基于劳动管理的日常绩效考核是否一致，如果不一致，有哪些值得公司股权激励 ...
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发给。 第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二） 连续 规定（劳险字〔1992〕14号），《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定： 伤病休假职工不得从事有收入的活动。 ...
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、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。(一)拆迁资产补偿1、土地补偿作为承租人的企业，其经营场地一般 新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。(二)拆迁费用补偿1、停产停业损失《城市房屋拆迁管理条例》第三十三条规定，因拆迁非住宅房屋造成 ...
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科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》对商业秘密和竞业禁止作了细致的规定。5、劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条关于劳动者 的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工 ...
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不到，如果在网吧、图书馆或公众开放环境通过VPN进行访问，那就更加没有办法侦测到，大量的新兴多媒体终端设备通过无线方式接入到开放网络中，都使 主要面临以下七类安全问题: [1]特权用户访问风险。管理数据的特权用户可能绕过监管对内部程序进行控制，从而对来自企业外部的敏感数据造成安全风险。[2]法规遵从 ...
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包装和运输、解聘员工补偿费等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。(一)拆迁资产补偿1、土地补偿作为承租人的企业，其经营场地 重置价结合成新给予补偿。(二)拆迁费用补偿1、停产停业损失《城市房屋拆迁管理条例》第三十三条规定，因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可以给予适当 ...
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