上再加一倍),而大部分的劳动者只知道请求经济补偿金,很可惜,没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金,以致给自己造成较大的损失。(5)在计算 行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; …… (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -
了解详情
更不存在所谓的终身制、铁饭碗。 (二)特征 1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有稳定性:固定 提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-182008.html -
了解详情
更不存在所谓的终身制、铁饭碗。 (二)特征 1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有稳定性:固定 提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-181981.html -
了解详情
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -
了解详情
中一直存在分歧。第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同 在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -
了解详情
同时跟两家企业签订劳动合同的,存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象,用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。就是说,用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。 二、员工被无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-942159.html -
了解详情
。 收到解除通知后,孙某没有按照公司要求办理工作交接,而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括:未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同 解除赔偿: 本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙某解除劳动合同,但根据法律规定,员工不能胜任工作企业需要对其进行调岗或培训,仍不能胜任工作才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-940727.html -
了解详情
是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受重创 任何书面通知,也就是口头辞退劳动者。那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-939606.html -
了解详情
在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是 顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939118.html -
了解详情
同时跟两家企业签订劳动合同的,存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象,用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。就是说,用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。 二、员工被无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-937724.html -
了解详情