，这显然不利于雇工权益的全面保护。同时，大学生作为参与生产实践的一个特殊群体，其主要任务仍然是学习，因此，与《劳动法》保护劳动者的劳动报酬、身体健康 工伤的规定处理。通过这些规定，弥补目前法律规定的不足，使大学生既与《劳动法》意义上的劳动者有所区别，但是其校外勤工助学行为又能参照《劳动法》得到一定程度 ...
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合同。来对无固定期限劳动合同的问题进行探讨研究。 二、我国无固定期限劳动合同制度的意义 我国无固定期限劳动合同的意义主要体现在： 首先，无固定期限 损失。对于国家而言，有利于形成较为稳定的劳动关系，逐步提高对劳动者权益的保护力度。[18] 和谐劳动关系的建设和形成需要良好的制度环境，无固定期限劳动合同 ...
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宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条【适用范围】 接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，按照国家和本市有关规定给予行政处分；构成犯罪 ...
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和实施，主要目的之一就是充分利用劳动合同这一工具，实现其固化劳动关系当事人权利义务的功能，实现对劳动者权益的契约保护。虽然《劳动合同法》对劳动规章制度 出版社2004年版，第43页。 [15]《劳动合同法》将平等协商作为规章制度制定的必经程序，具有程序方面的意义。但从实体内容上看，在制定规章制度中双方 ...
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保华教授对此观点又作了引申：在第三法域，契约在法律关系中只具有片段的意义。进一步推敲，可以看到，这种片段往往可以采用事实过程来取代。 [6]换言之，劳动合同 履行原则的要义和精髓所在。《劳动合同法》的上述规定，正是这一原则的体现。（2）它增大了对劳动者权益的保护力度。《劳动合同法》实质上是把原先实践中 ...
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保华教授对此观点又作了引申：在第三法域，契约在法律关系中只具有片段的意义。进一步推敲，可以看到，这种片段往往可以采用事实过程来取代。 [6]换言之，劳动合同 履行原则的要义和精髓所在。《劳动合同法》的上述规定，正是这一原则的体现。（2）它增大了对劳动者权益的保护力度。《劳动合同法》实质上是把原先实践中 ...
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时效的起算点如何确定需要统一标准，将其定位于劳动者主张权利之日有利于劳动者权益的保护。 四、劳务派遣（又称为劳动派遣） 劳务派遣这种就业形式最早在 第17-18页。 我们认为：1.法律法规只有作为劳动者年龄的下限而无上限规定，国家规定法定离退休年龄的意义在于劳动者在年老时获得帮助和补偿以满足其基本生活 ...
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代表欧盟国家明确提出要把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩，此即轰动一时的所谓“社会条款”。国际劳工组织也是 ，不存在肤色差别，政治见解在市场环境下已经没有更多的意义。在法律的意义上，中国关于就业歧视的规定基本上是符合国际劳工公约原则，并符合中国实际的。 ...
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正在得到宪法司法救济。以妇女权益的维护为例，20世纪80年代国际人权司法开先例的断案，则确定国家不但有义务预防人权暴力，也有义务保护个人不受其他个人的 原因造成的，也包括了现实的主观原因造成的弱势者。当然，宪法法律规范意义上的弱势群体不限制于此，如劳动者相对于企业主来说，显然属于弱势群体。 总之，宪法 ...
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法规都明确规定了劳动三方协商机制建设的意义、职责、工作要求。 在制定我国的《工会条例》时，全国人大针对我国改革发展的实际情况，在《劳动法》和《工会法 ，另外两个须认真考虑对方意见和共同利益，互相理解与妥协，从而维护劳动者权益，以促进企业的发展。在协商过程中，任何一方不得出现过激行为，不得危害社会的和谐 ...
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