检察官考评制度主要是套用公务员的考评标准，从德、能、勤、绩四个方面来考评检察官，忽视了检察官职业素养和职业意识的培育。比如，检察官考核中的“ 2004年05月07日《大众日报》：《青岛首次将企业管理方法引入政府绩效考核系统》。 ② 详细可参见2004 年7月 25日 中国新闻网 《我国建立政府绩效评估 ...
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“管理关系”，是指为了达到行政目的，权力人一切所为之措施。如公务员、学生的考试考核的评定、仪表规范、宿舍规则等等。此类规则措施，视为行政内部的 行政诉讼方式解决因此发生的纠纷，并且此类争议涉及行政政策问题、行政内部纪律和内部制度问题，不便于法院处理，行政机关自行处理这类争议有利于保证行政管理的效率。 ...
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所有的公共权力机构，以便尽量消除在不同机构工作、级别却相同的公务员之间存在的收入差别。这种制度有着明显的合理性或优点，虽然也存在某些副作用或尚待改进的问题 。这种关键信息分布的不对称也是法院在努力建立或形成某种一般的、量化的考核指标体系时，或者在院长对司法行政和审判业务进行的全面管理中所遇到的深层次 ...
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政府建设的首要工作来抓，对公共服务人员（国家公务员）有严格的纪律约束、严肃的制度管理、严密的考核奖惩。新加坡政府经过近四十年的不懈努力，建立 是企业“一把手”有问题，同级监督往往无能为力。因此，我们要全面实施“政务公众全程监督” 制度，把国家公务人员的权力和职责公布给群众，使公务人员的行为始终处于公众 ...
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更多的是《纲要》的重复，并且没有定量指标。有的地方还没有建立配套规划实施的考核和测评制度，导致难以执行，也很容易让规划停留在纸面上。 （二）内嵌法治城市型 》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《公务员法》、《预算法》、《审计法》、《行政监察法实施条例》、《信访条例》、《 ...
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更多的是《纲要》的重复，并且没有定量指标。有的地方还没有建立配套规划实施的考核和测评制度，导致难以执行，也很容易让规划停留在纸面上。 （二）内嵌法治城市型 》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《公务员法》、《预算法》、《审计法》、《行政监察法实施条例》、《信访条例》、《 ...
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担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满二年。初任法官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备法官 司法界的行政干预产生立竿见影的效果，但是这至少是一种观念的改革：取消公务员制度意味着法官职业与行政官员之间的区分，也意味着法官群体的独立性在形式上 ...
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在地方手中，法官的编制由地方确定；地方法院的领导职务由地方人大选举和罢免，由地方组织部门考核、管理；法院职位由地方人大任免，接受地方组织人事部门的考核 予以免职、降职、辞退或者处分。二是建立法官职业物质保障制度。实行法官任职高薪制，使法官的待遇高于公务员待遇；法官职业待遇的级别平衡，使法官级别主要反映 ...
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进行分案处理。 再者，作为案件当事人是程序启动的利益相关方，构建分案处理制度应当充分考虑当事人的个人意愿，赋予各当事人启动程序的请求权，实现程序的良性互动。 与公务员的职级、级别进行挂钩，所以年度考核对于公务员及部门而言，都是非常重要的。 分案处理的有效实施，在于对其制度的有效落实，关键点在于要对落实 ...
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进行分案处理。再者，作为案件当事人是程序启动的利益相关方，构建分案处理制度应当充分考虑当事人的个人意愿，赋予各当事人启动程序的请求权，实现程序的良性互动。 与公务员的职级、级别进行挂钩，所以年度考核对于公务员及部门而言，都是非常重要的。分案处理的有效实施，在于对其制度的有效落实，关键点在于要对落实情况 ...
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