的平均收入状况的，可以参照受诉地法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七 规定。但由于法律的规定很多都比较含糊，给予法官的裁量权利较大，因此保险公司不可能象法官一样去主观认定相关的费用，而是选择比较简单的方法来进行计算 ...
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：夏明引言：劳动者与用人单位签订劳动合同后，接受用人单位管理，从事劳动，领取工资，发生纠纷后，劳动关系一目了然，笔者姑且称其为典型性劳动关系，然而劳动争议案件中 承包经营，而装卸业务并非公司不能分割业务。饲料公司一直是将装卸费用支付给张某，张某再将费用发放到每个装卸人手中，包括胡某工资。之于管理问题， ...
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而A公司的实际施工管理的费用，要结合A公司的实际资质等级提取相应的费用，不能享有全部的管理费，给不给，给多少，由法官根据案情自由裁量决定。这里 实际施工人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层，解决实际施工人或者说农民工工资问题，涉及社会稳定和农民工切身利益问题，在法律上应设计一种最简捷的处理方法 ...
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书面劳动合同，试用期2个月。张某于2013年4月2日突然宣布离职，然后就不到公司上班。其伙同本部门员工唐某、赵某、刘某跳槽到与摩某尔公司有竞争 形式通知公司，未提前30日，滞后一日按张某一日工资标准（依天计算）补偿给摩某尔公司。基于以上理由摩某尔公司诉至法院。诉讼请求：1、对北京市石景山区劳动人事争议 ...
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劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。企业强制 ，公司在其离职之后已将上述拖欠的工资结算完毕，辞职书中无法胜任工作的含义是指无法再为公司垫付款项。北纬服装公司不认可小薛对于无法胜任工作的解释 ...
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，法律站出来说不行，你们必须分手，否则用人单位得支付二倍工资给劳动者。这不但不利于企业发展，也不利于劳动者就业，对经济完全是负作用。黄越钦先生认为， 艺名签名。9、空城计：例如使用褪色墨水签名。[④]还有新闻报道，3名保安悄悄溜进公司的人事办公室，将自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间，他们陆续以公司 ...
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形成劳务关系。第二种观点认为，冯某仅与华博电机公司构成劳动关系，与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的 ...
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公司承包下整个工程，再按不同的工种分包给劳务公司或者包工头，劳务公司或者包工头再招工人进行施工，工人由包工头管理，工资也由包工头发放，那一旦工人受伤，应 承包方承担。3、本案在申请工伤认定时，四川华林建设工程公司在工伤认定申请表上加盖了公章，公司不盖公章，可以按提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头和四川华 ...
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单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗？作者｜北京张颖律师微信｜13126837129公众号｜zhangyinglvshi网友提问 2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是 ...
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到社会稳定因素，公司才代林X支付了部分材料款和人工工资。如果林X仅仅是原告的管理员，那原告何必代林X支付?直接付给供货商和工人不就行了 收款收据为依据。被告实际施工工程项目的工程款是182893.75元，原告支付(含垫付)给被告的是245274元，原告还多付了62381元，对此被告应该予以返还。 四、 ...
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