的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。如《公司法》规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于 利于商业秘密的保护。 竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其生活的质量甚至生存。如果禁止期间规定的很长对劳动者是不公平的，所以 ...
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含糊不清或相互冲突，以致难以适用的，一方面可以基于诚信原则来探寻该法律规定的具体含义，正确地把握法律条文的内涵；另一方面也可直接以诚信原则作为依据，判断某一行为 当事人在一定条件下约定预告期。如在恩克雅国际货物运输代理公司与马新骅劳动争议案中，法院认为，劳动合同中约定离职须提前2个月，不违反法律、行政 ...
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该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条 的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。 ...
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提供证据，总之就是想劝退你，说这是双赢。 然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑自己的 ，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗鸡蛋。 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动 ...
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总数占比23%（证据第23页第2段）。 2、被申请人《2019年广州公司组织架构调整公告》（以下简称《组织架构调整公告》）第一条显示原直营人 ，降低申请人工资待遇，意图逼迫申请人自行离职。 二、被申请人应对2018年度绩效发放制度负举证责任。2019年4月1日被申请人违反法律规定，借培训考试之名行单方 ...
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公司法》、《证券法》、《XX证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等法律规定和规范性文件的规定。 激励对象为公司董事、其他高级管理人员的，每年可转让的公司股票不得 收益，包括转让行权所得标的股权所获收益； 若激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄而退休离职的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按规定行权 ...
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公司法》、《证券法》、《XX证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等法律规定和规范性文件的规定。 激励对象为公司董事、其他高级管理人员的，每年可转让的公司股票不得 收益，包括转让行权所得标的股权所获收益； 若激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄而退休离职的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按规定行权 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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倍工资就无法得到法律的保护和支持。 五、用人单位劳动合同原件遗失，法院综合认定驳回劳动者主张的未签劳动合同二倍工资诉请 小钱原系某医药公司员工，离职后，其以 单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中谁主张、谁举证的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应 ...
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，刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异，故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。 【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】 ...
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