多社会矛盾，成为影响社会稳定的重要因素。近两年来，各级政府纷纷开展清理拖欠工资专项治理活动，虽然收到了一定效果，但仍未从根本上解决问题。由于劳动 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ...
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多社会矛盾，成为影响社会稳定的重要因素。近两年来，各级政府纷纷开展清理拖欠工资专项治理活动，虽然收到了一定效果，但仍未从根本上解决问题。由于劳动 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ...
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月31日的劳动合同约定，原告的月工资为1000元，被告实行八小时工作制，每周工作五天。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果 从劳动者主张之日溯及至二年以前相应之日时止。对超过二年的拖欠工资或其他劳动报酬的请求，用人单位提出时效抗辩，若无诉讼时效中断、中止等法定事由 ...
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，潘某某于上世纪90年代进入某某水泥公司工作，从事水泥营销业务。双方签订书面劳动合同。2003年起，某某水泥公司制订水泥营销三联经济责任制度，对水泥 法律法规，故上述规定不能产生法律效力。请求依法改判由某某水泥公司向潘某某支付拖欠的工资91331元，并赔偿由此产生的利息损失12658元（按每日万分之 ...
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：群体性案件呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险等方面， 纠纷，虽然与政策调整没有直接关系，但是，其中不少纠纷之所以以群体性纠纷的形式出现，却与经济体制改革以来我国劳动用工制度的调整以及劳动合同关系的变化有关。 ...
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利益于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了 , 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒 ...
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利益于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了 , 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒 ...
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利益于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了 , 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒 ...
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利益于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了 , 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒 ...
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利益于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了 , 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒 ...
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