的，未限定表决规则；由董事会决议的，经2/3以上董事出席的董事会会议决议。回购完成后决定减持的，也由董事会决议通过。其一，为维护公司价值及股东权益所 简称《试行办法》）规定：中国证监会自受理上市公司回购股份备案材料之日起10个工作日内未提出异议的，上市公司可以实施回购方案。在中国证监会没有变更其效力， ...
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的，未限定表决规则；由董事会决议的，经2/3以上董事出席的董事会会议决议。回购完成后决定减持的，也由董事会决议通过。其一，为维护公司价值及股东权益所 简称《试行办法》）规定：中国证监会自受理上市公司回购股份备案材料之日起10个工作日内未提出异议的，上市公司可以实施回购方案。在中国证监会没有变更其效力， ...
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使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理 法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经 ...
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使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理 法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经 ...
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使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理 法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经 ...
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使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理 法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经 ...
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使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理 法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经 ...
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使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理 法规的判定即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经 ...
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的规定定罪处罚。2001年1月21日中国最高人民法院《关于全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》规定：以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有的，是单位犯罪 是，被告人不顾中方管理人员的多次反对，不经公司董事会讨论决定，在公司营业执照被扣压期间擅自冒用其他外贸公司的名义，假报货物的名称的单位内部管理上 ...
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要有一定原因，该章程内容未违反公司法的强制性规定，应认定有效，因此佳动力公司董事会可以行使公司章程赋予的权力作出解聘公司经理的决定。故法院应当尊重 中国义乌国际商贸城，简称国际商贸城）建设领导小组副组长兼指挥部总指挥，主持指挥部全面工作。2002年，杨延虎得知义乌市稠城街道共和村将列入拆迁和旧村改造 ...
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