与社会主义精神文明建设紧密结合、相辅相成。现代法治还必然要求法律具有科学性，即法律的制定和实施必须以正确认识和反映客观规律为重要依据和标准，科学的法律是人类 ，很值得深入细致的探讨和研究，一定要注意不能简单化、庸俗化。例如，虽然规章制度可以对人的政治思想表现和态度提出要求，但是要注意，纳入法律规范调整 ...
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、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通 劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还要多方衡量，注意公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，并 ...
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纠纷的情况出现，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。那么，公司常见劳动纠纷与如何防范一、企业常见劳动纠纷形式劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度 ...
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自治区都制定了保护见义勇为者权益的相关法规和规章，许多地方还都相继成立了见义勇为基金会，但“英雄流血又流泪”的现象仍然不止。下面笔者将从我国现行规章制度、 承担。在刑事诉讼当中，加害人的民事赔偿制度很多时候都无法满足被害人，又如何保证“英雄”的利益？如果不能每次保证英雄的利益，那么这个社会出现“彭宇案 ...
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南航将合同管理作为内部法律风险管理的重点和突破口，利用一系列规章制度明确了合同签定的权限和流程，将公司经营管理活动逐渐纳入了规范运作的轨道。其主要措施 顾问和具有相关专长的企业法律顾问管理和协调。”[⑨]一方面，企业法律事务机构应制定一套外聘律师合作方案，以提高双方合作的规范化程度；另一方面，选聘律师 ...
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等角度制订计量标准，比如“客户投诉5 次以上”，可以作为客户关系损害的标准。3) 规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，必须走民主程序使其生效，即必须 索赔成功或不当获利的证据，等等。5) 要通知工会。如果用人单位未设立工会，如何实施“通知工会程序”，相关法律并未给出答案，司法裁判口径也不尽一致。有 ...
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指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工 月份才发放上年度年终奖，肯定可以说太迟了。 对此，也有人建议劳动部门依法制定年终奖最迟发放期限，比如当年的12月底、次年的1月底或春节前， ...
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向公众传布信息或者有紧急需求通知公众关于该机关的活动。机关可以依照其具体规章制度决定是否符合特殊需求。 立法者意图对于特殊需求一类的申请进行限制。对于个人 在信息提供者和接受者之间达成匹配协定。该匹配协定描述匹配的目的和程序已经如何保护匹配的信息。该协定将接受数据整合委员会的审批。所有涉及到信息匹配的 ...
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处罚。二是在企业内部管理方面，部分民营企业内部规章制度不健全，如对公章使用管理不严、擅自允许他人借用本公司公章、盲目允许他人挂靠等，造成对挂靠企业 渐进性。以现行的中小企业促进法为基本法，针对中小企业发展所需要的各方面条件，制定相应的法律法规，如中小企业促进法实施细则等，为中小企业的发展提供完善、系统 ...
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无害技术可通过商业渠道扩散，但它们的扩展可能会被诸如法律保护不力、有关国家规章制度不健全而引起的风险所阻碍。此外，由于许多环境友好技术掌握在以牟取高额利润 、发达国家间及发达国家与发展中国家间的流动转让等如何处理没有论及。这在立法体系上为国际技术转让协定的制定留下了可能的发展空间。 理论上，处理好技术 ...
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