之间,谁干部大谁说了算。普通法官事实上处于程序操作员、事实调查员的地位。法院内部的案件审批制度、向上级法院就案件进行请示报核问题,都有强烈的行政化色彩。按 ,法官与法警、执行人员也应独立,列入不同的序列进行管理。在法官独立的同时,还要加强法官的职业保障。法官职业应当是终身制,除了犯罪和身体原因外,法官 ...
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仲裁的公正性除了依靠仲裁机构的独立性、仲裁程序规则的科学性和仲裁监督机制的有效性来保障外,仲裁员队伍的优良素质以及对仲裁员行为的规范也起着至关重要的作用。仲裁员 违法的民事责任及刑事责任;五是要取消内部仲裁员制度,如果取消内部仲裁员制度有困难,也应加强对内部仲裁员的管理和监督,对其在本仲裁机构办案进行 ...
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了职代会和集体合同这两种性质不同的制度。二者在协调劳动关系方面的区别主要表现在:(1)职代会是职工参与企业管理的一种形式,通过职代会,一方面使职工 必要授权全国总工会和地方、行业工会组织制定示范性程序规范,还应当允许在集体合同和内部劳动规则中规定一定的程序规则。(5)协商结果。平等协商允许有多种形式的 ...
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救助管理办法》的不足,提出了进一步完善我国救助管理制度的建议。 【关键词】收容遣送;救助管理;发展完善 【写作年份】2010年 【正文】 2003年6月20日 离站时归还。(7)劳动力使用权保障。如《救助管理办法》第10条规定救助站不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动,14条规定受助人员不得使用受助 ...
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制度实施办法》的修改,应该赋予取水权的可转让性,实现由取水许可制度向水权管理制度的转变。水权的取得及转让要进行完备的档案记录,确保公正 政法学院教授,法学系主任。研究方向:环境法。 【注释】 [1]陈桂林.诉讼公正与程序保障.[M].北京:中国法制出版社.1996. [2]郭志宏,王诗俊,张少波.水权 ...
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根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则: 及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。(已经告知的制度,基本上是有效力的,注意公示或者签署领取文本,这是管理 ...
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该条款设计适合企业需要的职工名册和相应的管理制度,以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读2008年劳动立法关键词之三: 劳 动 仲 裁 2008年 和社会保障局行政处罚自由裁量权适用标准(试行)》的通知 (武劳社〔2008〕90号)。这让我眼前为之一亮,该规范性文件属于执法部门内部文件 ...
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该单位的成员,承担某工种或岗位、某职位或职务的工作,并且遵守单位内部劳动规则和其他规章制度;企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位则 ,还要靠一个个部门一项项具体工作来推动。《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》、《违反(中华人民共和国劳动法)行政 ...
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高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候,如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点,关键在于, 程序方面: 1)因为竞业禁止牵涉的往往是公司高层权力人士,实务当中如果公司内部不发生重大变故,往往不会就此类违反竞业禁止行为对簿公堂。而在这种情况下 ...
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种新型秩序,从而达到一元化状态。只有打破城乡二元格局,才能改变中国传统的户籍管理制度,使社会资源平等而有序的分配,实现农民工权利的公平分配。只有构建 成立正式的农民工维权组织,制定专门的《农民工权益保障法》,推行农民工劳动合同制度,扩大社会保障制度的覆盖面,改革教育法规、促进教育平等。(三)权利意识: ...
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