与否的是用工主体资格，而非施工资质，即实际施工人不具备《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中规定的用工主体资格，不论其是否具有施工资质，均不 于劳动关系的法律责任，不属于用工主体责任范围。 关于劳动报酬清偿责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条的规定：工程总承包企业不得将工程违反 ...
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医【2005】8号）文件第二项规定：关于承包单位（承包人）雇用职工（含农民工和灵活就业人员）的工伤认定问题。在国家没有新的政策规范建筑等领域中 养老金的自然人，用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业组等组织（劳动合同法第二条）。这里的用人单位既包括法人组织也包括非法人组织，自然人是绝对不 ...
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雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有极大的创造性，因此在制定合同法时把这个裁判结果(实际上是裁判中创设 、层层转包的结果必然是将工程转到了一点不懂技术的、没有什么资格的农民工手里去，彩虹桥一样，工程最后转到了连起码的技术都没有的施工队手中 ...
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市场中居于强势地位，为了实现利润最大化，压低劳动者的工资甚至欠薪；劳动者特别是农民工往往是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们付出艰辛劳动 增设恶意欠薪罪法制条件 目前我国处理欠薪行为所依据的法律、法规主要有《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动部关于实施最低工资保障 ...
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意见》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律法规中，均使用协商的概念来指导构建中国的 劳动法规的欠缺、单位现代化管理的缺乏以及计划经济时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动 ...
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意见》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律法规中，均使用协商的概念来指导构建中国的 劳动法规的欠缺、单位现代化管理的缺乏以及计划经济时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动 ...
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意见》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律法规中，均使用协商的概念来指导构建中国的 劳动法规的欠缺、单位现代化管理的缺乏以及计划经济时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动 ...
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意见》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律法规中，均使用协商的概念来指导构建中国的 劳动法规的欠缺、单位现代化管理的缺乏以及计划经济时期遗留下来的固化用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动 ...
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千余里上门调解，促成被告当场赔付，及时救济了受害人的损失，实实在在为少数民族残疾人农民工做了一件好事，在当地群众当中引起了强烈反响，取得了良好的法律效果 劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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了劳动者的合法权益和社会的秩序。[5]我国是发展中国家，对于广大劳动者特别是农民工而言，薪酬是其生存的基本保障。行为人拒不支付报酬的行为严重影响了劳动者的 ，并应对单位应作广义上的理解。有人认为：这里的单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营 ...
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