汇编, 以减少不必要的工作量, 提高工作效率。 3. 优选劳务派遣, 减少用工风险。 《劳动合同法》对派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制 ...
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汇编, 以减少不必要的工作量, 提高工作效率。 3. 优选劳务派遣, 减少用工风险。 《劳动合同法》对派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制 ...
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汇编, 以减少不必要的工作量, 提高工作效率。 3. 优选劳务派遣, 减少用工风险。 《劳动合同法》对派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制 ...
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汇编, 以减少不必要的工作量, 提高工作效率。 3. 优选劳务派遣, 减少用工风险。 《劳动合同法》对派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制 ...
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汇编, 以减少不必要的工作量, 提高工作效率。 3. 优选劳务派遣, 减少用工风险。 《劳动合同法》对派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制 ...
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；否则，用人单位仍需另行与劳动者签订劳动合同，不然将面临承担未签订劳动合同双倍工资的风险。 第四节 劳动合同工资页上无劳动者签字不具有法律效力 有关 责任，则只有在合法制定的规章制度中对此加以规定，才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务 ...
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、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位 工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力资源和社会保障部办公厅二○○九年四月 ...
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劳动力市场的规章制度也在不断地增强, 涌现出大批的与劳动力、就业、以及劳动者工资有关的法律法规。但是目前就2008年新颁布的《劳动合同法》中, 一定的 的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和 ...
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劳动力市场的规章制度也在不断地增强, 涌现出大批的与劳动力、就业、以及劳动者工资有关的法律法规。但是目前就2008年新颁布的《劳动合同法》中, 一定的 的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和 ...
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劳动力市场的规章制度也在不断地增强, 涌现出大批的与劳动力、就业、以及劳动者工资有关的法律法规。但是目前就2008年新颁布的《劳动合同法》中, 一定的 的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和 ...
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