保护自己，多数希望通过上访、围攻等过激行为解决矛盾。 针对上述情况，一些地方劳动监察机构、社会保险经办机构以及工商、税务等行政管理部门监督力量不足，使得一些用人 完善。 按照《劳动法》的规定，目前处理劳动争议案件实行自愿调解、一裁两审的处理机制，即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。此规定的本意在于 ...
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更加重视这些所谓一般性条款，或者称原则性或纲领性条款在具体合同中的运用。像劳动合同这样直接关系到合同当事人切身利益类型的合同，更应充分发挥这些原则性条款的 作出具有法律效力的解释，以利于劳动争议调解机构、仲裁机构以及各级人民法院的实际操作。对因劳动合同纠纷提起的民事诉讼应依据民法通则适用民事合同案件的 ...
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第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳资争议发生 争议调解委员会成员，不能成为代表不同利益或角色的两方，而应该是一方。 调解委员会在企业职工代表大会领导下，是职工群众运用自己的力量，依照法律规定，自行 ...
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总 则第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民 应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。第三节 简易处理第五十六条 ...
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总 则第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民 应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。第三节 简易处理第五十六条 ...
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怀疑其是否公正和公平。因此，劳动争议在和解与调解阶段就真正做到结案了事几乎不可能。更多的劳动纠纷案件都会进行仲裁和诉讼阶段。据此可以看出,增加解决劳动 部颁布制定的行政规章和其他一些规范性文件仅仅作为参照。这样，可能引起对于同一争议案件所作出的裁决结果，因为适用了不同的规范性文件，从而导致裁决结果有很 ...
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后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解 裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他 ...
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近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 的外部机制 外部机制即调解、仲裁、诉讼和监察等也没有很好地发挥作用： 1、现行的调解制度过于企业化。企业内的劳动争议调解委员会由于受雇于 ...
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原则适用于仲裁和诉讼程序，似乎只要是劳动争议而不须加以区分诉讼标的的性质都可以适用法院调解，但是通过分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 的主持下原被告双方之间存在协商余地，因此关于赔偿数额的多少问题可以适用法院调解。3、消费者权益保护案件《中华人民共和国消费者权益保护法》第一条明确规定消费者 ...
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因劳动关系而产生的各种各样的求助或投诉。同时，劳动者有就相关劳动争议提起诉讼的权利。[17]因此，笔者认为，现阶段立法需要解决的关键问题并不是将两种程序 .对《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等法律法规中有关劳动争议处理优先或劳动监察优先相互矛盾的地方重新作出修正。例如，修改劳动争议仲裁时效 ...
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