发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时，维护市场经济条件下 制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的 ...
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属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的一个月工资，应按 并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十 ...
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原约定继续履行。 问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 问题四：员工不服调岗拒不到 ...
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劳动规章是否具有法律效力，往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据，合法有效的劳动规章应当具备的法律要件，用人单位劳动规章与劳动合同 相应的行政执法措施。 3．加重对违反劳动法案件的经济处罚力度。由于侵害劳动者合法权益的用人单位扣除其因为违法而付出的成本后还有利可图，因此建议通过立法 ...
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、规章均未作规定。 6、对经济补偿金与损害赔偿是否可以兼得规定不明。 7、对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，赔偿责任及适用条件规定不明或不全。 而公正地运用现有法律进行执法，司法、用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 [参考文献] [1]李 ...
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而言可能其主要体现为缔约相对人的选择自由方面，也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言，缔约与否是很难自主决定，或者说自由度很 对于用人单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...
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。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到 在发展期人权要求后面的是社会强者与社会弱者的矛盾。[8]此时，劳动者要寻求合法权益的有效保护，要么是以集体名义维权，要么是寻求法律的救济。因此，依靠 ...
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，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位 ，情节轻微的违规行为就要受到解除劳动合同关系的处分，显然有失公平。 （三）规章制度制定程序方面的不公平、不合理之处。 程序不合法主要包括三个方面：一是 ...
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即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人 因为，情节轻微的违规行为就要受到解除劳动合同关系的处分，显然有失公平。 （三）规章制度制定程序方面的不公平 不合理之处 程序不合法主要包括三个方面：一是没有 ...
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密切的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力供大于求的 会引起不必要的争议。尽管存在着举证洲推度等现实障碍，但把口头合同排除出有效劳动合同的，乏法保护甚至还受限制，但是随着经济的不断发展，这种 ...
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