被写进《调解仲裁法》，其法律地位得到了确认。调解渠道的拓宽，既能够有效利用社会资源，也能够弥补大量非公有制企业缺少调解组织的不足。 同时，对调解协议 发生这样的情形：用人单位注册登记的住所地与其经营所在地不同，用人单位所在地与劳动合同履行地不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形，当这些 ...
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关系中劳动者的权益，应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度。 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。可在我国的劳动就业实践中，用人 劳动关系的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动合同作为证据的情形下，用人单位和劳动者对是否存在劳动关系及相关权益产生纠纷时有发生。对此，笔者认为， ...
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，包括飞行员在内的劳动者在工作期限未届满的情况下单方解除劳动合同是否构成违约，司法实践中认识不一，主要问题涉及到劳动合同与服务期协议的区分及这两种合同的 这种约定的服务，也可与用人单位协商继续履行。在服务期长于劳动合同期限时，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（一）》 ...
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。诚如联合国大会通过的《保护消费者准则》第17条规定的：“各国政府应鼓励公平和有效的竞争，以便能有极多品种的产品和服务供消费者以最低费用选用。”[13]在 劳资关系的干预而独立，劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款，多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规，其缔约及效力又受到 ...
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。法院经审理后认为劳动者确实存在过错,但过错是否达到严重违反公司规章制度程度有待商榷。 律师评析 用人单位在劳动合同履行过程中,以劳动者存在法律规定的过错为由解除 单位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 实践中,用人单位适用《 ...
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单位的法定强制义务，一旦发生争议，用人单位应当对是否签订劳动合同承担举证责任，则将勉励承担未签订劳动合同的双倍工资责任。 第九节 员工拒签劳动 《劳动合同法》意义上可以行使单方解除权的事由——劳动合同订立时所以距的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行。“客观情况发生重大变化”在质上应当出现用人 ...
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中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996] 关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。 正是由于事实劳动关系存在以上的漏洞，欠缺了有效的书面合同这一形式要件，使劳动者的权益处于更危险的状态， ...
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规定，并无不妥。其次，针对争议焦点2，原被告双方针对被告FDZ的竞业限制约定是否有效？该问题的争议核心就在于，双方所签订的竞业限制约定既未约定经济 在《劳动合同法》实施之前签订，但是原、被告之前的劳动合同持续到《劳动合同法》施行后，双方的劳动关系在《劳动合同法》施行后解除。所以，双方当事人关于竞业限制 ...
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时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明 时效应该适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位已经工作满一年的 ...
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时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。 应该适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位已经工作满一年的 ...
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