一种法律义务。这与支付劳动报酬的义务是明显不同的。因此经济补偿金是不应该属于劳动报酬的范围的。 第二，双倍工资。按照劳动合同法的规定，用人单位在一定 报酬的民生责任，载《江西社会科学》2008年第3期。 ⑷陈志军：拒不支付劳动报酬罪研究，载《社会管理创新与刑法变革》2011刑法学年会论文集。 ⑸杜邈、 ...
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解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的 。 2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。 3、用人 ...
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不宜通过“一裁终局”途径解决。 4、 替代通知期工资是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者有患病、非因工负伤、不能 ，还需向劳动者加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动报酬的，在补足低于标准部分的同时，另向劳动者支付相当于低于部分 ...
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。 【律师解读】 本条是关于解除或终止劳动合同经济补偿金的规定。 根据法不朔及既往的法律原则，按《劳动合同法》实施以前的有关法规，用人单位无需支付经济 、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及 ...
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的补偿金。根据《劳动法》第 28 条以及《劳动合同法》第 46 条、《劳动合同法实施条例》第 22 条规定，在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者提供经济 对两种情形下的经济补偿金的受偿顺位做出不同的安排。但是，如果将上述所有经济补偿金都列入第一优先受偿顺位，显然会因过重的劳动补偿金债权负担而侵蚀 ...
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前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行 ；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 72、劳动者有辞职自主权吗？ 解答：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以 ...
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情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 附注：《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形 情形下要求用人单位支付双倍赔偿金： （１）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的； （２）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。61、加班工资年底扎堆结算行 ；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 72、劳动者有辞职自主权吗？ 解答：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以 ...
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当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入两倍的赔偿，并参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金。 笔者认为，《赔偿办法》第3条关于 经济补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章 ...
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责任的。 二、 由用人单位支付经济补偿金的情形 经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 《劳动合同法》NO.46有下列情形之一的 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散 ...
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