本应是就业促进立法的基本功能。二是禁止就业歧视的法定事由太少.如《劳动法》仅规定民族、种族、性别、宗教信仰四种就业歧视类型。 现实中一些相当严重的就业 了追求社会和谐目标下对实质平等的追求。 法律的适用范围可以从不同的角度来界定：如从主体着手，规定法律适用于哪些对象人群和组织； 或从行为着手，规定法律 ...
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土地使用权的变现存在诸多问题，直接影响到企业职工的安置。 （四）哪些是有政策依据的；哪些是无政策法律依据的。 由于现实情况千差万别、变化多端，并且政策和法律 打开了一个缺口，让职工有冤无处伸、有苦无处诉，各级信访部门极为难，敷衍、推诿成为常事。这些《内部规定》或土政策严重违反《劳动法》、《民事诉讼法》 ...
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年四月二十五日 关于特殊劳动关系处理政策问答 问：劳动力市场中不同的从业形态分别构成哪些关系？ 答：目前，根据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整 因此此类用工不属于民事劳务关系。另一方面，现行《劳动法》对适用主体在就业年龄等方面有明确的规定；同时《劳动法》只适用于单一的全日制劳动关系，因此 ...
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培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、专项培训费用的范围包括哪些？一般可包括培训费、差旅费、住宿费等3、服务期的年限劳动合同法未对服务期的 应当纳入劳动合同的其他事项。2、与劳动法规定的劳动合同必备条款的变化劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定相比，有较大变化：一是增加了部分 ...
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而没有遵守竞业禁止的法定义务。如果仅仅是章程的规定，既没有补偿有没有约定期限，这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、 即便任内的竞业禁止是董事、高级管理人员的法定义务，但是对于高级管理人员具体包括哪些职务，一旦发生违反竞业禁止义务的行为，在公司法上如何解除相关人员的职务以及 ...
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以下几种： 其一，将社会法等同为作为一个整体的劳动法与社会保障法，或者他们之和。如陈海嵩先生认为，社会法有广义、中义和狭义之分，中义的社会法 资格、劳动监察、劳动争议和劳动关系及劳动合同）和社会法保障（包括社会保障综合规定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险、最低生活保障、 ...
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仲裁机构或法院不得撤销。其劳动合同无效或撤销的法律后果可借鉴《劳动法》及地方劳动合同立法的已有规定。变更权及撤销权的消灭可借鉴《民事通则》、《合同法》的 、分立两种情形；有的对分类不够清晰，如浙江、山东的立法中所规定的资产性质变化，应包括哪些具体情形则不明确；不同地方立法所采取的分类标准不一致，如主体 ...
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没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、我国民法的基本原则?(一)平等 ，受损害方可以请求法院和仲裁机构予以变更或撤销。至于哪些合同应当规定为无效合同，哪些合同应当规定为可撤销合同?标准在于看合同内容是直接损害社会公共利益 ...
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而没有遵守竞业禁止的法定义务。如果仅仅是章程的规定，既没有补偿有没有约定期限，这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、 即便任内的竞业禁止是董事、高级管理人员的法定义务，但是对于高级管理人员具体包括哪些职务，一旦发生违反竞业禁止义务的行为，在公司法上如何解除相关人员的职务以及 ...
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几种： 其一，将社会法等同为作为一个整体的劳动法与社会保障法，或者他们“之和”。如陈海嵩先生认为，社会法有广义、中义和狭义之分，中义的社会 资格、劳动监察、劳动争议和劳动关系及劳动合同）和“社会法保障”（包括社会保障综合规定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险、最低生活保障 ...
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