，即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在 ，以达到及时排解纠纷，真正起到以法律保护劳动者的作用，这也是对劳动法院自身的行政管理提出的要求。改革的思路主要集中以下几个方面： 第一，关于法官的 ...
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管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的 ，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并 ...
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平总书记曾多次指出农民工是工人阶级的重要组成部分,而工会的基本职责就是维护职工的合法权益,因此工会在农民工劳动权益维护上具有不可推卸的责任。拓宽入会渠道、改变 个百分点（全国平均为92.1%）。在互联网新兴工作职工中，认为自己的工作岗位或工作环境存在隐患且防护措施不够和没有防护措施的占7.2%，高出 ...
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和国家有关档案、保密的法规和制度。 第二章机构和职责 第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应 履历材料； （二）自传材料； （三）鉴定、考核、考察材料； （四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、 ...
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发生伤亡事故的;自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒、有害物质以及动用危险器具等导致死亡的。 据悉，新办法出台后 ，沿用了11年的《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》同时废止。新办法施行前劳动保障行政部门已经受理但未作出工伤认定结论，或2004年1月1日起至本 ...
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解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位，对所有的劳动者解除劳动合同都赋予如此宽泛的条件。这里在平衡劳动者与用人单位之间的利益上 存在方式和产生途径彻底变革，使其真正代表广大劳动者的利益，不再担任花瓶角色。工会履行职责的重点应该真正转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动 ...
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管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的 ，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并 ...
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管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的 ，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并 ...
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；另一方面，则是通过工时等保障劳动者社会职责的履行，促成整个社会的和谐。《劳动合同法》将劳动保护和劳动条件作为劳动合同的必备条款，使得劳动者并非仅 作用在于规范社会个体(私人)的生活交往，防止无政府主义。公法的作用在于规范公共管理组织的运作，防止专制。[37]如果从公私法律规范在各自体系内部的效力来看 ...
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作为。因此,社会权利的法律规范多是倡导性规范,无论如何也不存在对具体工作岗位的个人请求权意义上的劳动权,因为国家所负担的义务的相对人并非某个具体的 的保护;另一方面,则是通过工时等保障劳动者社会职责的履行,促成整个社会的和谐。《劳动合同法》将劳动保护和劳动条件作为劳动合同的必备条款,使得劳动者并非仅为 ...
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