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合同,不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为,如果劳动者以此为理由提出辞职,是不需要支付违约金的。 由此,我们不难得出结论, 服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: ...
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责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二) ...
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往往是劳资双方都会重点关注的条款,具体数额需要根据工作岗位及专业技术要求等由劳动者和用人单位自由协商签订,因此《劳动合同法》仅对最低标准进行了规定,即 岗位职责,明确相关规定,防止在入职后被单位借用违反规章制度或岗位职责等“合法”解除合同劳动。此外,劳动者入职后还涉及到工资的支付、加班费的计算、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-834694.html -了解详情
劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前,是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求,应当按照当时的法律法规执行;《中华人民共和国劳动 争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012年6月21日生效)31、用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时,经济补偿或赔偿金的基数为 ...
//www.110.com/ziliao/article-775984.html -了解详情
提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者在试用期内只需提前3日通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-688224.html -了解详情
合同,期限2012年10月16日至2015年10月15日。该劳动合同第二十一条约定,张某解除合同应提前30日书面通知公司,未提前通知的滞后一日按张某一日 十五条之规定,除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中,虽然摩某尔公司与张某在劳动合同中约定, ...
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为六个月至二年”。短则6个月,长则2年,当然没法履行劳动合同,属于旷工行为。现行的劳动合同法没有规定旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982 卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育解除合同依据是《劳动法》第二十五条第二款。第二十五条的规定是,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-512810.html -了解详情
的复函:二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《 印章)2001年1月12日”。徐正和之夫高继宗在该书面材料上部加有“解除合同通知”几个字,在下部加写有相关说明文字。建华学校所称徐正和不 ...
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合同法的规定,用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。实践中,用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议,但因何种原因或者由哪 的合法权益,应以用人单位对劳动者负有管理责任为由,由用人单位承担相应的举证责任,证明因劳动者的原因导致劳动合同解除,否则即推定用人单位单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-338984.html -了解详情
与酒店自2008年1月29日起存在劳动关系。2008年10月25日,酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时,陈某在明知自己已怀孕的情况下,未表示 任何一方,在法定情形下,通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同,是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议,另外一方亦接受其动议的情形下 ...
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