属性, 因此他们不具备了劳动关系的主体条件。但是对于没有领取养老保险金的超龄就业者来说, 其与用人单位之间仍然可以成立劳动关系, 该部分人员既无工资保障又没有养老保险金的保障, 它们对于用人单位的经济依附性更 ...
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属性, 因此他们不具备了劳动关系的主体条件。但是对于没有领取养老保险金的超龄就业者来说, 其与用人单位之间仍然可以成立劳动关系, 该部分人员既无工资保障又没有养老保险金的保障, 它们对于用人单位的经济依附性更 ...
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、用人单位与劳动者约定在劳动者任职期间及离职后一定期间内不能到其他单位从事或自行从事与本单位相竞争的工作，并约定了违约责任。劳动者在职期间违反前述约定， 补偿？答：仲裁委员会和法院在审理中可以告知劳动者赔偿金和经济补偿的区别，询问如对其赔偿金的请求不能支持，是否要求用人单位向其支付经济补偿。经释明后， ...
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属性, 因此他们不具备了劳动关系的主体条件。但是对于没有领取养老保险金的超龄就业者来说, 其与用人单位之间仍然可以成立劳动关系, 该部分人员既无工资保障又没有养老保险金的保障, 它们对于用人单位的经济依附性更 ...
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这导致企业被认定违法解除劳动合同时，即使未到约定的年终奖发放时间，员工已经离职，但企业仍被法院判令按员工在职时的实际在岗时长的标准，折算年终 对此予以否认的，劳动者应当对其主张的事实承担举证责任。用人单位对于名为劳动关系，实为承揽关系的案件可以要求劳动者对此予以证明，从而实现案件的胜诉。【参见：（ ...
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休假10天;已满20年的，年休假15天。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 国家 30日内。 2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 ...
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