工作的法制保障。2．企业要将安全生产应急工作规章制度建设作为企业安全生产管理的重要组成部分，制定完善事故预防、预测、预警和应急值守、信息报告、现场处置、应急 。（十九）进一步加强领导、落实责任、强力推进。各地区、各有关部门和单位要高度重视安全生产应急救援体系建设，加强领导，落实责任，结合实际认真制订本 ...
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工作的法制保障。2．企业要将安全生产应急工作规章制度建设作为企业安全生产管理的重要组成部分，制定完善事故预防、预测、预警和应急值守、信息报告、现场处置、应急 。（十九）进一步加强领导、落实责任、强力推进。各地区、各有关部门和单位要高度重视安全生产应急救援体系建设，加强领导，落实责任，结合实际认真制订本 ...
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的保密规定和措施； 4、检查各部门执行保密工作规章制度的情况，发现问题及时汇报并提出处理意见； 5、配合各部门追查失泄密事件和窃密案件，堵塞失泄密漏洞， 方案时，要充分考虑侵权方的资产、信誉和同意支付的赔偿金数额等情况，分析和解成功的可能性，制定最佳和解方案，同时充分收集和准备证据，做好采取进一步措施 ...
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违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 年。 集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新订立的要求。 第四十三条 集体协商双方代表经协商一致，可以变更或者解除集体合同 ...
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的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 执行。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限 ...
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平台，并将电子交流平台设计成劳动合同、协议条款，明确用人单位所制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项将采用电子交流平台进行公示； ④用人 因劳动合同条款设计不当，造成用工成本加大，个人建议咨询、聘请专业人士，设计劳动合同条款以及具体用工方案，以合理、合法规避上述法律风险。 四、用人 ...
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的管卡压。劳动合同法对此作出了具体的要求，明确规定了用人单位制定、修改和决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的严格程序。 《中华人民共和国劳动合同法 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 ...
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第二，用人单位的有关规章制度对调岗变薪的情形进行细化明确，使之具有可操作性，避免因出现不同理解而产生对企业不利的解释；内容必须合法；制定和通过 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 ...
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规范行政处罚自由裁量权工作。一、加强组织领导，制定实施方案；二、认真梳理细化，确保规范合理；三、挑选典型单位，搞好试点示范；；四、加大宣传力度，全面 发展环境的目的。所以，规范行政处罚自由裁量权工作必须要有完善、公正、科学的规章制度和执法程序来保障。 目前国外行政程序法一般有三种类型：一是以德国为代表 ...
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劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬原则，裁决支持王小姐的申诉请求。 上述两则案例情况基本相同，但裁决结果却迥异，由此所引发 直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商告知劳动者。因此，用人单位在制定年终奖发放办法 ...
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