的律师和法官却对该鉴定书没有提出任何异议，该鉴定书内容如下： 一、委托单位：xxx 二、鉴定时间：2015年6月30日 三、被鉴定人：xxx，性别 医学鉴定的医学知识。 强奸的确定,除了侦察机关采取侦察手段给予证实外,利用法医学技术证明在有的案中起到不可忽视的作用。我们律师在办理强奸罪案件时，一定要 ...
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人向法院就自己所知道的案件事实所作的陈述或证词。 根据《民事诉讼法》的规定，证人包括两类，一类是单位证人；一类是自然人证人。在实践中，单位证人的 问题，在要求鉴定时，一般由人民法院委托专门机构进行鉴定。 在离婚案件中，常见的证明一方有过错的鉴定主要为：亲子鉴定、伤情鉴定、精神状况鉴定。 对于鉴定结论的 ...
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情急之下写下的表示悔改的书面证据。 2. 嫖娼被查处，警方的笔录。 3. 单位查实职工的婚外情后，对其生活作风进行处理的材料。 4. 双方来往的书信 、邻居等目击证人的证言。 (三)、证明有赌博、吸毒等恶习屡教不改的证据 1. 亲属、朋友、邻居的证人证言。 2. 所在单位、居委会、村委会对赌博、吸毒等 ...
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加职务津贴700元加绩效工资(固定)加工龄津贴(不固定)。被申请人为此提供劳动合同予以证明。申请人对该劳动合同的真实性予以否认，要求对劳动合同上的签名进行司法鉴定， 二倍工资计算基数。 法条链接： 《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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请求法院判决撤销工伤认定结论通知书。但河北社会保险事业管理所证明：“该单位没有在我所参加企业工伤保险。”该单位施工队长张某证实：没有参加工伤保险。 为此程 劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条的规定“用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病 ...
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二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的框架内进行。如果没有发生员工严重违反用人 的条件进行了明确限定。即在劳动合同期内，如果用人单位以劳动者的工作能力不足为由解除劳动合同，需证明劳动者“两次不能胜任工作”，而且解除需提前三十日以 ...
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也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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“三期”内的女职工进行过错性解除。因此，女职工在“三期”内，用人单位拿出足够的证据证明其有严重违纪等过错情形时，仍然可以依法解除劳动合同。此外，“三期 方可按病假产前休息一到两个月。同时还应当出具医院的诊断书或者相关医嘱以证明病假的真实性、合理性。法律虽然保护处于孕期、产期、哺乳期内的女职工的相关权益 ...
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每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的 第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年 ...
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人。 申请人应当向登记机构提交下列文件：《房地产登记申请书》（原件）、身份证明（复印件）、房地产权证书（原件）、继承权公证文书或者遗嘱公证书和接受遗赠公证书 ） 3、所有继承人与死者间的亲属关系证明（如单位证明、结婚证、独生子女证），所有继承人需要亲自到场，如果有人放弃继承的，需要签署放弃继承权的声明 ...
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