》，但由于受“官本位”思想的影响，大部分监督机关不善于甚至不敢于去监督，尤其对 “一把手”的监督形同虚设。正如原山东泰安市委书记胡建学被捕后所说的：“官 分配方式。对高级领导干部的福利待遇要由“实物化”改为“货币化”，尽可能实行领导干部住房、工作用车、出差食宿标准纳入其工资福利中，取消福利性的实物分房 ...
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暴露出来，并带来诸多矛盾，表现在：一是内外税制不统一，内外资企业和个人适用不同的税种，政策待遇不一致；二是税种繁杂，计税依据差异大，征收管理 金融风险转移到了物业保有阶段。目前，许多工薪阶层都是采取按揭贷款的方式购房，每月工资除了偿还银行贷款和支付利息外，还要交纳一定的物业管理费。由于物业税会随着房屋 ...
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的不断深入，食品、住房、燃料、水电等生活消费品的供给日益纳入商品化轨道，福利保障制度也开始向社会化方向转轨，原来黏附在城市户口上的种种既得利益正在被 组织无论是否具有法人资格，并非农地所有权主体。而且，由于社区成员并非一个恒定不变的常数，而是经常处于增减变化之中，作为农地所有权主体的社区成员还具有一定 ...
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需要一个漫长的过程，而且考虑到法律规范应有的稳定性，也不能时常对它们进行修改。在现有法律制度保持不变的前提下，改进特别权力关系现状的任务便落到了行政 字作“等内”解释，其他的决定如录用、辞退（任免仅限于内部职务的任免）、工资待遇等事项可纳入诉讼范围。第二，通过完善“行政主体”理论，使特别权力关系中权力 ...
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审查原则， 即用人单位因生产经营需要调岗， 若调岗后劳动者的工资水平不变， 且该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 应视为用人单位合法 条件： （一） 用人单位生产经营的客观需要； （二） 调整后工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当， 但依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定 ...
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审查原则， 即用人单位因生产经营需要调岗， 若调岗后劳动者的工资水平不变， 且该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 应视为用人单位合法 条件： （一） 用人单位生产经营的客观需要； （二） 调整后工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当， 但依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定 ...
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审查原则， 即用人单位因生产经营需要调岗， 若调岗后劳动者的工资水平不变， 且该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 应视为用人单位合法 条件： （一） 用人单位生产经营的客观需要； （二） 调整后工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当， 但依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定 ...
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评议，直到作出处理结果，这样有利于司法的进一步公开、公正。参加审判案件的过程亦变是监督检查的过程。人民陪审员起到了监督员的作用，能够有效防止暗箱操作和黑幕交易 ，由人民法院给予补助。人民陪审员有工作的，由原单位照发工资，不得克扣或变相扣其工资，奖金，及其它福利待遇，法院给予一定津贴；没有工作的，法院可 ...
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企业的经营权交由他人（企业或个人）行使。承包人与原企业基于承包合同形成承包民事法律关系，承包后企业名称不变，承包人对企业上缴约定的经营利润。承包法律关系表现 开除，在企业与派遣企业正式接洽此事的期间，该企业仍负有依约定承担对该员工支付私自开除期间工资待遇的义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任 ...
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评议，直到作出处理结果，这样有利于司法的进一步公开、公正。参加审判案件的过程亦变是监督检查的过程。人民陪审员起到了监督员的作用，能够有效防止暗箱操作和黑幕交易 ，由人民法院给予补助。人民陪审员有工作的，由原单位照发工资，不得克扣或变相扣其工资，奖金，及其它福利待遇，法院给予一定津贴；没有工作的，法院可 ...
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