对造成身体伤害的误工损失规定，“每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的5倍”，“部分丧失劳动能力的最高额为上 、侵害人主观动机和过错程度及其偿付能力等因素。”最后，判决被告赔付“精神损害赔偿金10万元”。这一案例，引起了审判实务界和法学理论研究者的广泛兴趣，被 ...
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准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失 .泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.相互透露工资待遇者。14.不按照公司例会精神、故意捣乱、破坏工作流程。四薪酬评定1. ...
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但补偿年限最低不少于10年。《国家赔偿法》规定,造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。上述前两者的规定相差近1倍,有损 》其他相关规定来理解,人身保险合同的受害人在特定条件下具有从保险人和加害人处双份受偿的权利。第二,《保险法》第44条、第45条规定,订有财产 ...
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诉讼请求，但这一诉求被法院驳回。根据侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算的规定，麻旦旦只得到因违法限制人身自由两天而产生的 人身损害赔偿且加害方有故意或重大过失、惩罚性赔偿的数额不得超过实际损害的三倍等。已经全国人大常委会通过的侵权责任法规定，明知产品存在缺陷仍然生产、销售， ...
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的，法院将公开判决内容，费用由小霸王公司承担） 三、判决小霸王公司10元赔偿金和诉讼合理费用1万元。 关键词：比较广告 案例6、比较宣传问题 北京超微生物制品有限 ，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围，合同 ...
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年限最低不少于10年。《国家赔偿法》规定，造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。上述前两者的规定相差近1倍，有损 保险法》其他相关规定来理解，人身保险合同的受害人在特定条件下具有从保险人和加害人处双份受偿的权利。第二，《保险法》第44条、第45条规定，订有财产 ...
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的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的 发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因 ...
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了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说 工作八年，被告应当赔偿原告经济赔偿金13080元及额外经济赔偿金6540元。 七、被告应依法支付原告2005年9月1日至14日工资522元及经济补偿金130.5元。 ...
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了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说 工作八年，被告应当赔偿原告经济赔偿金13080元及额外经济赔偿金6540元。 七、被告应依法支付原告2005年9月1日至14日工资522元及经济补偿金130.5元。 ...
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终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ，劳动者到企业工作，首先是劳动者以自己的劳动力这个商品进行交换，因此企业必须支付工资；其次，劳动者是拿自己的劳动力这个商品的价值进行投资，与以货币或者财产投资 ...
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